业主的员工薪资提示

工资单是业务运营必不可少的组成部分。学习如何有效地组织和管理工资单将使您能够充分分配预算并吸引高素质的候选人。最重要的是，高效的薪资系统将腾出您的时间，使您可以专注于业务的增长和成功。

薪资通常是一项繁琐的任务，但是使用这些技巧，它可以变得简单而轻松。

将薪资与人力资源系统合并

薪资是人力资源部门的众多职责之一。无论您是自己管理人力资源还是拥有专业团队，都涉及很多员工数据管理。使文档，文件和记录井井有条是很乏味的，包括跟踪小时，管理福利扣除和休假。所有这些数据都与薪资有关，而单独存储信息会适得其反。

最重要的是，每周必须手动将记录数据输入工资单中，这增加了不准确的风险。通过购买与您的HR系统集成的薪资软件，您可以将所有事情都集中在一个地方，可以享受休息日，福利和工作时间，从而自动为您更新薪资

战略性地选择小时工资或薪水

选择支付员工薪水通常使薪资核算过程更加简单，因为他们的薪水在每个薪资期间都是相同的。也就是说，支付薪水并非对所有企业都有效。大多数企业将至少有一些适合每小时工资的员工。每小时支付员工工资意味着必须密切监视和跟踪小时数，并在每次进行工资核算时重新计算工资。薪资软件可以为您跟踪所有内容，因此您不必花费太多时间进行计算。您需要考虑哪种类型的薪酬系统最适合您的企业及其员工，并进行战略性选择。

选择合理的工资表

不仅要决定您要如何支付员工工资；您需要确定何时。企业可以选择多种付款方式，包括每月，每两周，每周，甚至每两月一次。您的工作方式将取决于您的业务类型及其规模。您支付员工工资的次数越多，则需要支付工资的次数就越多。如果您经营大型企业，则每周支付员工薪水会变得非常耗时，但对于小型企业而言，这并不是一个大问题。话虽如此，员工可能不希望每两个月只收到一次工资，所以要明智地选择，并根据您的业务坚持的原则。

保持合规

当涉及到工资时，合规性至关重要。作为企业所有者，您有责任确保按时准确地提供工资单。您需要了解所在州的劳动法，确保完全合规，否则将面临法律处罚的风险。您还可能因工资核算不正确而受到处罚，因此使用与您的其他系统集成的优质工资核算软件可以最大程度地降低发生错误的风险。

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原文链接：https://ihodl.com/press-releases/2020-06-02/employee-payroll-tips-business-owners/

原文作者：ihodl.com

编译者/作者：wanbizu AI

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