曾想和你长相厮守 如今你却脚底抹了油

随着比原链创始人段新星的“出走”，公链人才流失问题开始暴露在聚光灯下，引发新的关注热潮。

人才流失不仅显示出公链的生存困境，也折射出整体币圈大环境的凋零。曾经想和你长相厮守，如今你却脚底抹了油，究其根本原因，在于项目难以落地，公链热度持续下降，看不到未来的希望。众多公链，即使强如以太坊、EOS都难复往日风光，更别说一众小公链，行业至暗时刻，最先倒下的肯定是他们。

风起于青萍之末，转折点发生在2018年。

伴随着行情的牛熊转向，公链的钱袋子日益紧张，部分项目开始“裁人”。

一位行业老人评价道：还没上市，凭借一纸白皮书，就获得了上市公司的钱。灯红酒绿、处处要逼格。如今行情渐冷，项目市值缩水，出来混总是要还的。

当然，这个时候“出走”的并非核心职工。核心员工的出走大都在18年年末，当时整个市场行情降至冰点，比特币只有三千多美元。一名区块链创业公司HR告诉我，当初约好了一名市场经理来面试，但第二天，对方打电话说，不想在区块链行业待下去了，打算转业。这个时候，整个项目人员的流失，已蔓延至管理层。

时至今日，那些当初裁人的创始人们挨不住了，纷纷收拾细软“跑路”。原因千奇百怪，个人原因，与自身理念不符，项目过去去中心化。千言万语汇成一句话：对项目发展前景不看好，对整个行业发展前景不看好。

今年以来，波场、IOTA、ZIL、星云链等一批老牌公链相继发生高层出走事件，公链对核心人才的吸附力堪忧。

这些人大都是圈内的老人，很多都是经历过16年比特币熊市的人，相比后入场的人，他们的嗅觉相当敏锐，公链目前行不行，有没有未来，他们心里最清楚。

明星项目核心高管的出走，也进一步打击着市场的信心，不失为观察市场风向的风向标。

另外，这些高管出走后，有的开启了新的项目，但鉴于目前的形式，新项目的压力会很大；有的则暂时陷入了沉寂，除了一纸离职声明外，鲜有对外发声。

相比行动，什么措辞的解释都是苍白无力。

10月9日晚，比原链创始人长铗在一场AMA中首次对外回应，“导致段新星离开的因素各方面都有吧，我想说的是，一个成熟的团队，最不应该因个别人员调整而担心。”

曾经想和你长相厮守，如今你却脚底抹了油。原因很简答，你变得不再富有。创始人都跑了，你有什么理由坚守。

可以预见的是，在经历了18年公链大爆发之后，19年已进入公链的逆淘汰期。在市场环境难有大改变的情况下，不少公链会淘汰出局。

投资者要做好心理准备，及时调整资产配置，避免成为一些弱势项目的殉葬品。

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编译者/作者：中本聪传人

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