财经评测家：如何为退休储蓄？第三部分：员工资本计划

在波兰，退休是一个非常动荡和敏感的话题。一方面，我们为退休或退休金提供的公平待遇的专业或社会团体享有特权。另一方面，我们不断听到关于将最低养恤金增加大约十二兹罗提的消息，这无助于最贫穷的人改善其生活状况。以ZUS（社会保障机构）形式存在的波兰养老金体系的愿景，在十几年左右的时间里可能濒临破产，但这一愿景正变得越来越黑。让我们记住，波兰社会的普遍趋势是老龄化。还有更多的老年人和年轻人在工作。在这种情况下，你不应该依靠ZUS或14、15或16个养老金的想法。那么，如何为人生的金色秋天储蓄呢？加密货币，ZUS，PPK，贵金属还是你自己的股票市场投资？今天，我们看一下员工资本计划或著名的政府PPK。

什么是PPK？

简而言之，PPK是当权者说服波兰人为退休储蓄的新思路。正如你在上一篇文章中所读到的那样，ZUS的情况令人震惊，甚至连其总裁都直接说，没有什么可以依靠这一来源退休的。 PPK是解决此问题并将其部分职责转移给雇主的一种形式。毕竟，他们应该是最好的，所以对他们来说生活最困难。在员工资本计划的官方网站上，我们可以发现：

2019年，作为《负责任发展战略》一部分实施的《员工资本计划法》（PPK）生效。对PPK计划的主要假设达成共识是共同努力的结果：

政府，

波兰发展基金，

雇主组织，

工会。

在签署该法案之前，进行了数月的广泛公众咨询，目的是商定有利于所有有关方面的解决方案。本着妥协精神制定的该法案于2019年1月1日生效。为确保顺利进行变更，该法案分阶段实施-取决于雇用指定雇员的企业规模。它逐步包括：

自2019年7月1日起-截至2018年12月31日，雇用至少250名员工的公司，

自2020年1月1日起-截至2019年6月30日，雇用至少50名员工的公司，

自2020年7月1日起-截至2019年12月31日，雇用至少20人的公司，

自2021年1月1日起-属于公共财政部门的其他实体和单位，无论其雇用多少员工。

员工资本计划是一个自愿的，私人的长期储蓄系统，可供所有员工使用。它不是由员工本人创建的，而是由雇主和国家共同参与共同创建的。

从长远来看呢？

mojeppk.pl网站还介绍了
在该系统中为退休储蓄的长期结果。所以让我们计算一下
使用以下参数可以节省你的费用：

• 年龄
  加入PPK：30年
• 当前
  薪金总额：5 213 PLN毛额（中央统计局10月份的官方平均薪资
  2019）
• 缺乏
  雇员和雇主的额外自愿每月付款
• 主
  员工月薪：薪酬总额的2％
• 主
  雇主每月付款：薪酬总额的1.5％
• 节能
  PPK的最高年龄为70岁（从长远来看，退休年龄是合乎逻辑的
  透视）
• 0％
  保存后一次性付款
• 计划
  移除期15年
• 假定
  节省期间的年投资回报率：3％
• 假定
  支付期内的年回报率：3％
• 既定
  年薪增长：2％

我们收集了超过25.5万zl模块。什么
可让我们额外领取15兹罗提1,766兹罗提的养老金
年。我们还记得，这是我们将在40年内收到的钱。即使
我们只考虑官方通货膨胀，他们将损失那么多
价值。在上表中，我们还看到员工总共将推迟
仅节省了53％的总资本。雇主加了40％
和7％的状态。

视点而定

员工资本计划是员工的一个很好的解决方案。他们从中提取退休储蓄的组织部分和所有相关手续。他们收到甚至不需要订阅的成品（每个人都会自动订阅，你可以随时退订）。他们所要做的只是习惯于将当前的消费推迟到不确定但未来的消费增加。在他们从ZUS领取可笑的低退休金之后，这也可能是一笔很大的注资。当然，如果这个机构能够生存到那时。

员工资本计划不好
雇主的解决方案。在他们的肩膀上，国家部分地承担了责任
维持养老金制度。在上图中，你可以看到
雇主将近一半的资本用于雇员的养老金。他们是
数千亿兹罗提可用于研究，投资，
发展或培训。请记住，每个市场都有危机或
崩盘，但PPK的很大一部分是股票投资你可能会发现
多年以来，员工的退休资本是
只是减少而不是投资开发新产品，
提高员工能力或为创新而支付科研费用
解决方案。

员工资本计划很好
解也为州。它部分地改变了系统的组织
退休金在雇主的肩膀上。当然也要承担费用
该解决方案的形式是向累积的储蓄支付额外费用，尽管
上面的例子比雇主小6倍

我们将在一周内处理矿石。

关于
你可以在此处阅读有关加密货币退休的信息。

关于
你可以在此处阅读（不是）在ZUS中保存退休金。

麦克米·米塔

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编译者/作者：不详

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