芒格思维：拥有反作用力思维，才会学会借力打力

文/韩大楠

反作用力思维模型

物理学的一个基础定律是，力和反作用力是同时存在的。

应用到生活中，就是我们的一个想法，一个行为，一个非惯性的动作都可能受到反作用力的影响。

同样，一个组织，一个系统要想做一件从来没有做过的大事，也势必会受到强大的反作用力。

对待反作用力，我们可以有三种态度：

1.做之前不考虑太多，来了反作用力，难受了再补救。此为下策。

2.做事前充分考量，详尽筹备，做好一切的缓冲与应对。反作用力来临时，游刃有余，应对自如。此为中策。

3.做事前不仅准备充分，提前预测，更可以做到借力打力，用太极的思想借用反作用力，实现更大的突破。此为上策。

人人为我，我为人人

有句老话说，“我为人人，人人为我”这就是作用力与反作用力的表现。

其实看着人与人之间的争吵，人与人之间互相看不顺眼，人与人之间互相喜欢等等，这些都是在人际关系中非常现实的作用力与反作用力的现实体现。

最重要的，其实就是要拥有一种“反作用力思维”！了解了反作用力的道理，你也能理解我们常常说的时时换位思考的必要性。

我们常说团队文化容易变成墙上的张贴画而已，为什么？其实就是因为我们作为主管在与团队同学一起工作时点点滴滴沟通细节中，或者自己的行为方式上没有身体力行团队文化中倡导的东西，相当于没有在团队中形成正确的作用力，所以当然团队同学身上自然没有反作用力产生啦！

如果主管把团队倡导的文化身体力行表现在各种工作细节方面，你自然会看到有很多反作用力的产生，当团队中人人都在产生这种好的团队文化的反作用力时，团队文化就体现出来了。

很多管理工作都可以利用“反作用力思维”来做事情。这种思维能帮助我们在团队建设中很好地做正确有效率的事情！

比如你想让大家有挑战新高的动力，先让自己充满信心行动起来；

比如你想让大家常常自觉学习，先让自己积极学习，并主动分享；

比如你想大家放下面子，勇于认错时，先让自己在大家面前勇敢认错；

比如你想让大家互相帮助，先自己最无私地帮助一些有潜质的同学，他们被感动起来了就能无私地帮助其他人；

比如你想让大家多多跨部门交流，先自己走出去，和其他部门的同事真诚、开心的交流，等等。

然后你会发现团队同学产生反作用力时，很多时候比你还做的好，而且很容易形成好的氛围迅速地感染新来的同事。

其实，自己就是最好的榜样！想获得别人的认可，想获得更好的人际关系，想做好管理者，就真正的严格要求自己，以身作则，把“做人正气、真诚关心、无私的帮助、强烈积极的愿景、天天向上的行动力和分享......”这些作用与你身边的每一个人，你会收获大家的认可与喜欢。

写在后面

以上，就是《芒格思维：拥有反作用力思维，才会学会借力打力》

文章参考：百度百科、CSDN、豆瓣、知乎

欢迎来评~

————————————

大楠是谁？

一个很偶然撞进币圈的小白，是个正在不断成长的大楠。

但也有个独立标签【大楠有态度】！

跟你说哦，大楠也期望交到币圈的朋友哦~

微信：15222567477，加大楠咱也来个令牌，就叫币乎~

—-

编译者/作者：韩大楠

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。