了解公司

主要观念

你只是投资股票，并没有办法亲自经营公司，所以你需要经理人来经营公司，而且最好能帮你赚钱。去寻找适切、有效而且公正管理的公司，然后找到能做好管理工作，照顾股东利益的经理人。在你仔细检视管理团队的优点和能力之前，绝对不要贸然投资。

支持概念

股东和公司管理团队之间的关系，应该从下列三个不同的面向来思考：

1.从法律面来看--股东的位阶和多数股东所代表的力量，让股东有权利雇用和解聘经理人，并且要求经理人执行股东的所有要求。

2.从实务面来看--股东很少会坚持自己对管理团队的法律权利，即使管理团队过去的营运纪录非常糟糕，大部分股东反而是乖乖顺从管理团队所有的提案。只要是管理团队反对的提案，小股东就很少会投票要求管理团队执行，甚至可以说这种情况几乎不曾发生过。

3.从经理人平常看待股东的态度来看--一般说来企业在这方面的表现还算不错。经理人如果便宜行事，犯错时就很容易可以撇清。即使是这样，大部分上市公司的经理人还是会努力做好该做的工作。不适任或不诚实的经理人通常很快就会遭到解聘。

股东在评估管理团队表现的时候，应该要把重点摆在下列两项关键问题上：

■管理团队的成效是不是符合期待？

这个问题并没有理性的方法可以检验，完全要看每位投资人自己的认知。然而，要评估管理团队的能力，还是可以利用下列几项领先指标：

·公司的表现是不是和同业一样好？

·公司的市占率是提升还是下降？

·公司的获利率是不是能够和同业相提并论？

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编译者/作者：捷德奥特曼

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