分布式办公和通证激励机制的两相作用下，盛产斜杠青年的时代即将来临

一直以来，同类型公司的规模大小，甚至公司的实力，我们都是可以从一些外在的东西来判断出来的。比如公司员工的多少，公司写字楼的档次等等。

不过，随着互联网的成熟运用，区块链技术的出现，特别是越来越多的公司开始发行自己的通证，并以通证作为一种公司激励方式的出现，只看一个公司员工多少，或者只看一个公司的写字楼档次来判断一家公司实力的方法也许就会被人们随步摒弃。

分布式办公让公司实力与写字楼档次和公司可见人员之间失去了联系

区块链是一种去中心化的分布式账本，现在在办公上也开始出现了一种去中心化的办公模式——分布式办公。（当然，这也是得益于互联网的成熟应用和各种办公、社交软件的成功开发。）

这种分布式办公模式不要求公司员工必须朝九晚五的按时打卡到公司上班。公司员工的办公地点非常灵活，你可以在自己的家里，也可以在咖啡厅，还可以在自己喜欢的公园，甚至可以在自己去旅游的某个城市的任何你喜欢的地方进行自己该完成的工作。

这种办公形式的优点其实有很多。首先是公司没有必要花费高额的费用去租借面积很大的写字楼。这就为公司节约了一定的成本。

其次，这种种办公形式在一定程度上也解放了办公人员，他们的办公显得异常灵活，所以，办公人员可以自行选择最适合自己的办公地点和办公时间，从而能够大大达提高自己的办公效率。

由于这种办公模式，不需要把所有的员工集中到一个固定的地点进行工作，所以也就没有必要租用足够容纳很多员工的写字楼进行办公。

在这种情况下，如果你去到一个以这种形式办公的公司，你就不可能见到许许多多的员工来回穿梭于显得高大上的写字楼忙忙碌碌的工作的情景。但，这并不能说明这样的公司实力不够强大。

通证激励让公司员工变得更少，工作人员更多

中本聪发明比特币无疑是非常成功的创举，而比特币系统的成功与比特币通证激励机制有着密不可分的关系。

用通证作为奖励这样的设计既保证了参与者的利益，让众多参与者有了主动参与的积极性，同时也使得整个网络得到了很好的维护。

由比特币是个较为成功的案例，才会有越来越多的区块链公司使用同样的方法来运作自己的项目。这些与比特币一样用通证作为激励的公司，他们的通证不仅仅是一种有价值的代币，还有点公司原始股票的意思。

也就是说，在获得这样的通证之后，如果不想留，可以换成相应的法币，如果想留，则这部分通证能否升值就和该通证发行公司的发展紧密联系在了一起。公司发展好了，这些通证就跟着升值，反之，则贬值。

在这种情况下，拥有通证的人和通证发行公司的利益就在一定程度上互相捆绑了。这才会让拥有公司通证的好多人愿意主动加入这些公司（特别是一些优秀的项目）的社区里面去，并积极地参与到社区建设中。

有了这样主动、积极的社区成员，公司里的一些不太重要，但又必不可少的，而且还不需要专门在公司里才能完成的繁琐事务，如果要在公司内部指派给专人去做，就会增加了在职员工的工作量，影响到他们的责任内工作完成进度，如果为这些事专门招聘人员来做，又显得浪费了人力资源。

这时，就可以用适当的通证作为奖励，分担给部分通证持有者（社区成员）去完成。

这样的安排，既节约了公司的开支，避免了人才资源的浪费，同时也可以让那些社区积极参与者，在不需要花费太多的精力和时间的情况下，增加一部分自己的通证收入。更能够培养这些积极参与社区建设的人的主人翁责任感。

这样的做法，对于公司来说，公司的员工并没有增加，与必须要做的事务需要的人员相比，实际上是减少了，而主动为公司工作的人却变得越来越多了。

随着越来越多的公司学会利用通证进行这样的事务处理，那么当我们走进一些用这种方式操作的公司的时候，你会发现他的员工实际上也不多。但, 事实上在积极为这样的公司工作的人却不少，工作效率也不低。

分布式办公和通证激励给普通人带来的机会

分布式办公使办公人员得到了适当的解放。办公人员可以根据自己的具体情况，合理的安排自己的办公地点和办公时间。既可以提高工作效率，也可以为自己腾出更多做其他事情的时间，为自己创造出更大的价值空间。

随着越来越多的区块链公司发行通证，并利用通证激发社区成员为社区继续做贡献。拥有较多空余时间的人也就可以根据自身的条件，选择一些适合自己做的事情，为发行通证的公司提供相应的服务，为自己创造更多的价值。

在分布式办公和通证激励机制的两相作用下，一个普通人同时为多个公司服务的场景将会出现。一个全新的盛产斜杠青年的时代即将来临！

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编译者/作者：AIIOW

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