UTP“去中心化”分享二：区块链时代的“去中心化”

去中心化是区块链最基本的特征，区块链不再依赖于中心化机构，实现了数据的分布式记录、存储和更新。在生活中，比如淘宝购物，实际你的钱是由支付宝这样的机构进行管理和储存。转账、消费时在我们的账户余额上做减法，收款时做加法。你的个人信息也都在支付宝的数据中，这些都是中心化的，都是围绕着第三方这个中心。

但如果支付宝的服务器受到损坏，被攻击导致数据丢失，那我们的记录就会被销毁，交易无法查询、在特殊时期，会被随时查封、冻结、无法交易、或者由于天灾导致数据销毁，你存在支付宝内的资金无法追回等，或者另一种常见的问题：个人信息的泄露。这就是中心化的缺点。

但由区块链技术支撑的交易模式则不同，买家卖家可以直接交易，无需通过任何第三方支付平台，同时也无须担心自己的其他信息泄漏。去中心化的处理方式就要更为简单和便捷，当中心化交易数据过多时，去中心化的处理方式还会节约很多资源，使整个交易自主简单化，并且排除了被中心化控制的风险。

区块链的去中心化，包括四个部分：

一是区块链去中心化的共识机制，无论是通过POW，POS还是PBFT等等作共识，都是去中心化的，只是去中心化的程度和方式不一样而已。

二是数据和信息存储的去中心化，分布式的账本解决了数据和信息账本的去中心化，IPFS（InterPlanetary File System,星际文件系统）解决了文档信息存储的去中心化；

三是激励机制的去中心化，传统我们靠中心化的体系来赋予我们个人激励的动力，比如公司发放奖金，但是显然存在两个问题，一个是发的频次不够，一年就一次、两次或每月一次，一个是发的奖金不够，奖金没有增值功能，现在在通证机制下，只要个人对社区产生贡献，就可以给与通证激励，在这种机制下，激励的频次提升，通证还有升值潜力，和传统激励模式产生的效果天壤之别。

四是组织结构的去中心化。在区块链时代，公司的组织结构或将消亡，取而代之以社区化公司出现，在这种结构下，个人脱离了公司制度的桎梏，加上新的激励机制，个人潜能将被极大的释放出来，极大促进社会协作和生产效率的提高。在这样一个去中心化的社区化企业出现时，政府的管理也将面临巨大的变革。

本文来源：UTP之乌托邦
原文标题：UTP“去中心化”分享二：区块链时代的“去中心化”

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编译者/作者：UTP之乌托邦

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