互链圆桌 | 猎聘：中国区块链人才缺口75万 云象：我们急招50人

文 | 互链学院

互链脉搏按：区块链产业正暖风频吹。中央将区块链列入新基建，各地区块链扶持政策层出不穷，企业订单量快速上升。由中央财经大学共识经济学课题组和互链脉搏联合发布的中国区块链经理人指数4月数据为45.5，相较上月的38.6大幅上涨，结束了持续半年的衰落周期。共识分歧指数（CDI）为-12.7，相较于上月的-17.5显著缩小，说明企业与投资者的预期开始趋向一致，市场复苏利好正在形成共识。

随着产业的复苏，区块链用人是否增加，成为最难就业季的高光领域？5月14日，互链脉搏特别邀请猎聘全国战略中心总监安志敏、金融壹账通区块链运营负责人查璐琰和云象区块链创始人、VNT Chain联合发起人黄步添为嘉宾，中央财经大学副教授陈波为主持人，围绕“火热的区块链产业，大厂求怎样的贤才”话题，展开了线上圆桌讨论。以下根据圆桌内容整理：

陈波：5月11日，人社部对拟发布新职业信息进行公示的公告，其中包含了区块链工程技术人员、区块链应用操作员。在过去，区块链从业人员是没有独立的职业，往往和互联网、计算机等职业统计在一起，如何看待人社部的这一公告？

安志敏：区块链作为一个通用技术，近年来在加速渗透到其他领域，与各行业均有一定的创新融合。2016年的时候区块链开始升温，那时国家出台了关于区块链发展的一些政策，近三年中国的区块链企业数量也在持续增加。2017年有大约8000家区块链企业，2018年有2万多家，到2019年已有3万多家，可以看出，政策一直在助力产业的发展，且目前也取得了一定的效果。

针对企业大规模进入区块链，我们也做了一些数据分析。我们对2018年和2019年区块链的招聘企业进行对比。原先中小型企业是区块链招聘的主力军，比如50人以内的初创企业，以及100~500人规模的企业占比较高。但我们发现去年5000人以上乃至1万人以上的大型企业的人才需求也发生了较大的增长。可以看出，不论是企业的蓬勃发展，还是企业发展带动的人才需求，2019年区块链进入了主流板块，并且开始了商业化、产业化、社会化的进程。所以基于此，人社部发布的岗位信息中特别包含了区块链相关岗位，我认为这是相辅相成的带动结果。

查璐琰：人社部的此次公告，从长远来看对整个行业肯定是推动作用，对行业人才市场的稳定有积极作用，不过从近期或者从短期来看，对我们招聘策略的影响没有那么大。因为在区块链商用环节，很多底层技术比如无区块框架、全同态隐私保护等，都处于非常创新的领域。所以我们在考虑候选人的时候，更多关注到其硬实力，区块链是一个加分项，但不是必须项。

黄步添：从自身的发展有一些感触分享给大家，从我们最近拿到的项目来说，比如今年承担建设中央结算公司国家级区块链金融市场基础设施，和中国石化、银行机构也有重大区块链项目合作，可以很明显感受到整个行业的大发展。另外，2017年国家科技部现代服务业指南里只有一个项目跟区块链相关，但到2019年时现代服务业指南中有5个项目跟区块链有关。最近的国家工信部的区块链+工业互联网里面有七八个区块链大项目。

所以，人社部发布区块链应用的相关岗位定义，我认为主要是产业驱动带来的结果。

陈波：刚出台的关于粤港澳大湾区金融发展的意见里，其中有一条把区块链换到了人工智能和大数据前面，而且提出要建区块链贸易融资服务平台，这是一个非常好的利好。但客观地说，相比其他新基建领域，区块链仍比较年轻，从概念出现到现在不过10年，而云计算、人工智能、大数据等都有20年以上的发展。其他新兴产业在人才的需求上存在哪些发展共性，可以为区块链领域所借鉴?

安志敏：有一句话我觉得蛮触动的，“每出一个新概念总会被一帮骗子利用，再被一帮投资者利用，最后才能到一帮热爱它的人坚守”。不论是人工智能、云计算还是大数据，它其实都是这样的发展周期。

第一，新兴产业领域的发展不一定是持续上涨的，从概念、热点，再到应用，它可能是螺旋式或者是波动型趋势。区块链在2017年特别热，2018年呈下降趋势，到2019年因为1024讲话等大事件又火了起来。所以一方面是和它的发展周期有关，另一方面是受国家政策的影响较大。

第二，在国家政策的利好下，2019年下半年，区块链的求职人数远超招聘人数，由此产生了人才市场泡沫的不断增加和求职者的盲目跟风现象。

第三，存在人才供需不平衡的现象。目前人工智能的人才缺口已达百万级，区块链全球人才缺口在未来5年预估会达到500万以上，中国达75万以上。区块链求职人数在不断增多，但真正契合岗位的人选有限，具备行业知识且有框架性思维的人才存量比较稀缺。

目前大学里的区块链对应人才较少，并且存在一定的培养周期，所以在人才培养方面需要前置化，怎么利用产学研一体化的方式更好的加强人才培养以及人才供给，是我们需要考虑的。另外需要建立专业人才的培养以及人才标准，从源头避免产生人才泡沫，这对求职者自身和行业的发展都是很有利的。

黄步添：对于人才招聘方面，我们公司会挑选学习能力较强的应聘者，再慢慢通过一个项目带领学习，另外也建立了一整套培训机制。最近看到很多高校开设了区块链相关课程，之后各个高校也会同步建立相关专业，相信人才的供需关系很快会打破掉。

陈波：请问查总，刚才您提到“区块链是一个加分项，但不是必须项”，为什么这么说呢？

查璐琰：其实从两个方面来看，一方面目前区块链的人才储备有限，另一方面，区块链行业正处于一个不断探索的阶段，和产业真正结合还需解决很多问题。

一是从技术的角度，需要解决其性能问题比如延迟吞吐、隐私保护等。因为区块链本身是一个共享账本，特别是对金融机构来讲，对隐私数据的管控非常严格。所以从研发的角度来讲，有区块链相关背景是一个加分项，但是更多的其实是需要扎实的专业知识。

二是从应用的角度，我们更看重跨行业的复合型人才。求职者本身要对区块链有一定的理解，或者说有快速的理解能力，同时在其他行业有一定的经验积累，能够切实的知道区块链怎么帮到这个行业，要能够有自己的一些想法和见解。

陈波：根据中央财大共识经济学课题组和互链脉搏的调研，4月份区块链领域订单、投资、研发等都出现大幅反弹，但员工指数从47.0下跌为37.0，这可能说明行业存在较大的裁员风险。区块链的用人单位是怎么看待这一现象，企业用人会压缩还是进一步扩张？或是呈保守状态？

黄步添：我认为可能是疫情的原因，特别是小型区块链公司可能没有及时融到资，或是没有业务驱动，导致企业经营相对比较困难。其实这个行业目前也出现了两极分化，头部公司强者更强。所以，企业的用人需求本质上是以业务场景驱动的。

查璐琰：认同黄总所讲，疫情是比较大的影响因素。对于初创企业来讲确实是很难熬，且面临行业的内部整合。其实市场需求还没有很大地释放出来，相信疫情好转后对于招聘会有更大的需求。

陈波：也专门请教一下猎聘的人力专家，其他产业4月份用人情况如何？

安志敏：的确今年突如其来的疫情对很多的行业企业都带来了巨大影响。从猎聘的数据可以看出，疫情初发期2月份时，监测到很多行业的供需数据都是有50%的下滑，但是在三四月份开始，数据开始慢慢上涨。

当然也有部分行业同比存在增幅，比如互联网电子商务，大家对在线化、数据化的需求在疫情期有所增加，另一个是生物制药，在疫情的冲击下大家对健康更为关注，反而拉动了生物制药相应的领域发展。另外还有通信设备类、中介服务类以及专业咨询类领域，在招聘需求上是有一定上升的。当然也有一些行业存在需求下降态势，首当其冲的是汽车制造类。

陈波：我想补充问一下黄总，因为你们是一个成长型企业，请问在人才成本方面，区块链人才跟传统计算机软件的人才有什么不同？

黄步添：我们是以区块链底层技术来驱动的一个公司，通过区块链来加速金融产品驱动需求。其实在以需求来驱动时，已经自然而然地化解了人才成本的问题。所以公司肯定是要以场景需求来驱动，而不能以凑热闹的心态做公司。第二个是人才的一个配比，第三个，通过各种激励手段来降低人才运营成本。

陈波：请问查总，您作为公司区块链的运营负责人，招人时您觉得最需要的是什么样的人才呢？

查璐琰：由于我们团队构成很大一部分是底层研发，比如计算机技术和基础学科的研究，招聘时更多看重候选人在学校的科研能力和个人背景等硬实力，和传统的IT企业没有太大的不同。在应用方面的话是以场景驱动为主，具体哪些场景会非常契合区块链，哪些场景会迎来新的增长，其实大家都是在不断探索中。那么，有了专业的场景后我们也会定向招更多的专业人才。

陈波：区块链在职者或者求职者，如何做好职业规划。在招聘时，对简历最看重哪方面？尤其是一些非技术人员想加入这个行业，请嘉宾从各自的角度给这些求职者一点建议。

安志敏：现在各大企业寻求的都是复合型人才，不仅仅会开发区块链技术，还要具备区块链的商业逻辑和商业知识。所以使得求职者在思考未来是不是要投身区块链行业的时候，需要从以下方面思考：

1.了解企业需要什么样的人才。我们会看到差不多超过80%的区块链相关职位，对求职者的技能要求是有三项以上的，除了掌握的基础的开发语言外，还要对密码学、算法、智能合约等有足够的了解，所以技术层面是有很高的门槛。但除了技术之外，同时还需要区块链的去中心化思维方式和实际的应用经验。

2.思考自己的职业发展规划和薪资定位。这是和未来的可持续发展相关联的，要观察市场上类似的个体价值是多少，不要好高骛远也不要妄自菲薄，有意识的去做好职业规划以及薪资定位。

3.对行业有全方位的了解和深度的理解。举一个例子，区块链的产品经理除了需要了解技术架构之外，还要对整个市场有清晰的认知，包括市场上各家区块链公司的优势和不足，当前项目的核心竞争力，以及对产品的强把控能力等等。所以一个好的区块链产品经理要有技术知识、数据分析、用户理解、行业洞察以及落地经验等综合性能力，所以求职者可以有意识的去加强相应的能力。

简历方面需要体现以下三个维度：

技能层面：明确展示技能储备，是否精通Go、C++语言、数据库等。

经验层面：凸显项目经验，比如有开源项目经验，或者为开源社区做过贡献，或者写过有影响力的技术文章…这均是在实操以及深度的应用方面展示自己的实力。

软实力层面：区块链的人才一定是复合型的，需要具有非常高的自我驱动能力、非常强的自我学习和成长力，并且还要具备很好的创新意识、逻辑框架性思维。所以如果你能很好的展示出驱动力、框架性思维、学习能力以及良好的沟通和团队精神，那么你在软实力方面则具备了这个行业可持续发展的潜力素质。

因此，我建议在简历方面，大家可以从这三个方面进行梳理，让企业可以一目了然的了解你在这三方面所具备的能力是不是和用人需求相匹配。

陈波：感谢安总从人力资源的角度来解答，下面请问两位企业的嘉宾，目前在哪些岗位的招聘类别比较多？

黄步添：云象招聘岗位较多的类别有：区块链项目经理、区块链研究员、底层开发工程师、应用开发工程师、解决方案工程师，我们的人力缺口在50人。

区块链项目经理这个角色对综合素质能力要求非常强，不止需要懂技术还要懂解决方案，另外需要具备与客户的沟通能力，以及对整个项目的把控管理能力，保证最终项目能成功上线。区块链研究员的岗位角色是在区块链标准的制定和前沿的研究方面，因为我们跟浙大成立了博士后流动站，所以主要还是针对博士进站的人员有所要求。

第三个岗位是区块链底层开发工程师，和刚才安总所说，如果求职者在开源项目上贡献能力比较强则会优先录取。

第四个岗位是区块链应用开发工程师，会对技能要求比较高，细分有前端开发工程师、后端开发工程师。

第五个岗位是解决方案工程师，如果在金融领域设计解决方案比较多的人员也会优先录取，比如金融科技、贸易金融、供应链、金融资产证券化、数字货币等领域。

陈波：有用户提问，疫情影响下哪些类型的岗位最受影响？非技术岗位例如品牌、商务方面的同学，该如何应对？

安志敏：其实疫情下需求量比较大的岗位，一个是业务类的岗位比如营销岗，因为现在的确对很多企业来说活下来是第一位的。第二技术岗位，因为企业越来越觉得技术是生存的关键，所以技术岗位的就业指数相对来说比较高。第三是中台职能类，比如财务、法务、人力资源、行政，品牌、市场岗位，其实受到的冲击相对来说是比较小的。

猎聘的招聘企业端和猎头端搜索数据显示，热搜职位排名第一位的是销售，其次是Java工程师，产品经理，还有hrbp、项目经理，然后运营采购等等。在求职端相对比较火热的职位有：会计、财务以及人力资源，另外销售、工程师、项目经理也是搜索热度较高的职位。

因此可以看到，疫情影响比较大的是一些高端的岗位，比如地产公司的投资或相应的总经理等，但常规类的职位其实目前来说影响不是特别大。我认为和产业需求的关联性大于职务需求，当某些产业人员需求量没那么大时，另外爆发出需求的产业可能会吸纳到一部分人才。

陈波：最后，能否请各位嘉宾就职业选择方面，给我们的观众一些建议，另外如果有招聘需求的话，也欢迎你们做一些广告。

黄步添：我先做个广告，云象现在在杭州、北京、广州、上海均有公司，杭州是总部。目前有在招岗位有50多个。我们的优势是已经建立了一个完整的“产学研用”生态体系，不止有企业博士后流动站，浙江省区块链研发中心，还和浙大的全体联合实验室、浙大管理学院，成立数字资产区管理研究所，和西南政法大学成立了区块链智慧法院研究中心。另外我们聚焦数字金融领域，通过和金融机构合作实践的过程中，形成了标准化的区块链金融方案及产品，可以说是区块链行业里一个脚踏实地的公司。2014年成立，已经经历6年时间的行业沉浮，无论从业务、资本还是资源方面都处于良性循环的状态，欢迎刚毕业的同学或者已经有几年工作经验的人员向我们投递简历。

查璐琰：我们公司招人比较open也比较积极，但还是更倾向于有经验的小伙伴来加入我们。我们在各方面都有一定的优势，团队的氛围也非常活泼，具备很好的创新精神。也有非常多的项目在实际的场景中落地，为大家提供实质性的价值。在新基建背景下，我相信区块链行业的前景明了，整个生态的发展会越来越好。

安志敏：猎聘作为最大的中高端职业发展平台，为企业方和求职方打造了互通的桥梁，所以很荣幸通过互链脉搏的活动认识到优秀的企业家。希望未来猎聘可以为更多的企业提供相应优质服务，同时把一个广告语送给大家，找工作用猎聘，更高兴，年轻更有为。

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本文来源：互链脉搏
原文标题：互链圆桌 | 猎聘：中国区块链人才缺口75万 云象：我们急招50人

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编译者/作者：互链脉搏

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