专访 HireVibes 创始人：招聘市场的区块链改造实践

HireVibes 是一个基于 EOS 区块链的求职平台，连接求职者与雇主，致力于改造招聘流程，通过激励模型来调动多方力量实现岗位人选的多元化推荐，提升招聘双方的效率。近期，EOSwriter 对项目负责人 Daniel Dunne 进行了专访。

Daniel Dunne：HireVibes 与传统线上招聘应用有许多不同。

首先，HireVibes 是一个去中心化的招聘平台，由社区成员通过 HireVibes 代币进行治理。在接下来的几周内，HireVibes 将应用 eosDAC 提供的社区治理工具，将管理权全部交给社区内 200,000 多名 HireVibes 代币持有者负责管理。目前，从持币分散度来看，HVT 在 EOS 区块链上排名第六。

每次招聘完成后，25% 的收费将分配至 HireVibes 社区的 EOS 账户?(https://bloks.io/account/hirevibesdac)。社区可投票将这笔资产销毁，以减少 HVT 的总量，或选择将这笔资金用于资助社区成员提出的提案。这是 HireVibes 应用 EOS 区块链的方式之一。

第二，HireVibes 对每次招聘会收取少量费用（目前是工资的 6%，比传统招聘机构便宜 3 倍)，3%通过 EOS 智能合约分配给求职成功的申请者与推荐人?，1.5% 给到 HireVibes 社区?，另有1% 申请者可自选捐赠给 HireVibes 合作的慈善机构。这意味着，如果有人前来申请并成功找到了一份 10 万美元的工作，他将在足额工资的基础上，额外获得价值 3000 美元等值的 HVT。求职成功的这位朋友还可将价值1000 美元的善款捐赠给一系列的环保项目。这样的激励系统带来了非常积极的效果，HireVibes 是世界上回报最好的招聘平台之一。

比如 Upwork 这样的中心化大型招聘平台，一般会收取高达 20% 的费用，在那里求职成功，得到工作，创造价值的朋友们却拿不到一分钱的回报。在 HireVibes 的帮助下，无论是求职者，还是雇主，都无需再使用这样昂贵的中间平台。

HireVibes 近日通过 EOS 智能合约开始向质押 HVT 的用户进行空投，本次空投为期一年。任何在 HireVibes 网站创建了个人资料并质押了 HVT 的朋友都可获得一部分空投。

Daniel Dunne：区块链企业的工作需求大概有 50%。有许多 EOS 初创企业，比如 TokenPocket、Sense.Chat 、Wombat，还有一些交易所比如 CoinCola。

HireVibes 吸引非区块链企业的点在于我们能够为他们提供高质量的应聘者名单，同时与其他中心化的招聘公司相比，HireVibes 大大降低了他们的预算。人员是公司最具价值的资产，公司总会想要雇佣到有能力的人。

HireVibes 在瑞士有一家专门的服务公司（HireVibes Services），负责引导雇主使用 HireVibes 来组建他们的团队。

Daniel Dunne：HVT 的代币激励模型能为招聘流程中参与的所有人员都带来好处，并没有硬性要求雇主与求职者必须持有 HVT 才能使用 HireVibes。然而，所有雇主在招聘顺利完成时，都必须以 HVT 的形式支付?6% 的酬金。如果雇主希望支付法币，大多数企业第一反应大多是这样，HireVibes Service 将协助他们将这笔钱转换为 HVT，再将其投入至奖励智能合约中，以分配给求职者与推荐者。

Daniel Dunne：最开始的这几个月超过了我们的预期。自 HireVibes 上线，就有来自 4 个地区，12 个城市的?43 份工作发布，其中有?11 份工作在截止日期前顺利找到了合适的求职者，产生了 27,253 美元等值 HVT 的奖励。HireVibes 在全球有极速增长的优秀用户基础，不断激励雇主入驻 HireVibes。

我们有意在减缓平台引入新雇主的速度，因为我们正在改进接入的流程。但可以肯定的是，我们与许多科技公司都有沟通，他们将在未来的几月内入驻 HireVibes。

目前我们收到的反馈都很正向。HireVibes 为雇主大大缩减了寻找雇员的时间，通过引荐与激励系统快速为他们提供合适的求职者名单。奖励也有助于提升员工忠诚度，留住人才。我们将在 HireVibes 的新站点上展示我们收到的一些推荐信。新站点预计将于11月末上线。对于求职者而言，许多人都觉得在 HireVibes 成功找到工作，就能够拿到加密货币形式的额外 3% 工资简直是不可思议。这的确是个好消息！这也的确是真的！

与传统招聘机构相比，其实没什么特别的困难，因为就像在那些传统机构一样，雇主可以进行现金支付。简单易操作的支付流程使 HireVibes 的应用十分顺利。

Daniel Dunne：HireVibes 商业模型的核心是奖励用户，这就是为什么奖励中的大部分都会再分配成功的求职者及雇主，以及创造了价值的朋友们的原因。

HireVibes Service 在实现可持续发展的同时，吸引投资方，以找到 HireVibes 合适的发展道路，走得越来越好。

每次招聘收费 6%中 0.5% 由 HireVibes Service 收取，这就是我们的商业模型，用来搭建为求职者与雇主服务的高级工具组建，求职者与用户可每月订阅。HireVibes Services也会按市场价向用户提供 IT 与工资结算服务。但是，HireVibes Services 会使用 HireVibes 来寻找与奖励这些服务候选人，这意味着，HireVibes Service 自身可能成为平台上最大的雇主。这让服务公司与 HireVices 社区的激励达成了平衡，带来双赢。

我们正与十余家人力资源公司沟通，他们都很感兴趣，希望把HireVibes 作为信息来源的工具。公司需要适应发展，HireVibes 为他们提供了新的工具，能够提高招聘效率。

即将推出的推荐者联盟是 HireVibes Beta 上一个简单的联赛表，他将根据推荐者在截止日期前收到的推荐回馈量，进行排名。这是一个增强推荐者间竞争感的游戏，鼓励更多的用户针对 HireVibes 的人才需求推荐合适的朋友与求职者。我们正在研究如何为最佳的推荐者们拨出一个年度奖金池。

Daniel Dunne：HireVibes Beta 希望能够在平台上添加自由职业者市场的需求。这将是一个点对点的平台，雇主发布需求，按小时付费或支付开始前商议好的具体费用。

这是个里程碑，我们会将托管系统内置，以确保系统是安全的，HVT ( 或者是EOS，未确定) 将是系统的主要货币，不再支持法币支付，HireVibes Services 将不涉及且无需兑换付款。

自由职业者市场将由 HireVibes 社区选出的托管人进行治理，他们将在有争议的地方进行决策。

自由职业的工作需求无需像固定工作与合同工一样支付 6% 的金额，只需缴纳大约 3% 的小额费用，这笔费用将全部分配至 HireVibes 社区。

我们与美国自由职业平台 Moonlighting 在今年早期宣布建立伙伴关系，非常高兴能够为 750,000 余位来自 Moonlighting 的自由职业者提供工作机会。

HireVibes Beta 还将为大家提供一个流畅及时尚的用户界面，我们正在开发，非常期待能够向 HireVibes 社区展示这个界面。

Daniel Dunne：我们针对中国地区有很宏大的计划，中国不管是对 HireVibes ，还是其他网络项目来说，都是很大的市场。51.com 是中国领先的求职平台之一，有8000多万用户，每日有 320 多万的招聘需求发布。我们相信 HireVibes 能够凭借其独特的激励机制，社区建设以及激励性，在中长期，占领一定的市场比重。

因为在 HireVibes 上发布招聘信息是免费的，只有在需求满足后才需支付一定费用，因此 HireVibes 提供了一个无风险招聘方案。对雇主来说，他们没有任何损失，只会得到合适的员工。

HireVibes 通过透明的捐赠系统提升公司的平台与文化。HireVibes 提供的累计收益与广泛的人才分布能够给中国的企业所需要的高信任、低成本、高价值的招聘平台。上周，我们参展了葡萄牙的 Web Summit，一位全球科技公司的 CEO 过来跟我说“人才是新的石油“——这表明大家都认同人才需求的竞争非常激烈，且将在未来几年持续激化。

HireVibes 官网：https://www.hirevibes.io/

免责声明：EOSwriter 不为本页面内容或产品背书，我们尽全力为读者提供所能获得的重要信息。在做与本文内容相关的决策前，建议读者进行完整的独立研究分析，并为自己的决策负完全的责任。在此声明，本文非投资建议。

TAGS?#EOSIO?#HIREVIBES

—-

编译者/作者：默燃

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。