运营编辑：比特币补偿合规性：航行于浑水

比特币远非它在加密货币朋克列表服务器上的卑鄙起源，现在似乎每天都在吸引着公众的注意力。知名的新闻媒体曾经在冷漠和敌意之间徘徊，通常将开拓性的加密货币作为其覆盖全球金融格局的一部分。随着时间的流逝，越来越多的人口（通常完全从比特币熟悉的计算机科学家，数学家和编码人员的利基市场中删除）发现自己在问一个问题：这真的有用吗？

那么，毫无疑问，在一些Brave企业家中，越来越多的人接受了另一个问题：我可以用比特币支付我的员工吗？

对于那些既接受当前实用性又接受比特币总体前景的人们来说，这个问题是很自然的。与那些早期倡导者花费（承认的，适度的）能量和计算时间在他们的个人计算机上开采比特币并没有任何回报价值的承诺不同，一些创新的企业主现在愿意冒险冒合规问题，希望他们会吸引团队中合适的人才，同时进一步建立比特币作为传统货币的可行货币替代方案。

可以肯定的是，那些涉足比特币补偿方案的人不仅仅是小规模的工作。 Twitter首席执行官兼联合创始人，广受欢迎的支付应用程序Square的创始人Jack Dorsey最近提出了使用比特币向其加密货币支付方Square 加密货币的员工或承包商付款的想法。

目前尚不清楚Square 加密货币是否真的以比特币支付其员工工资，但这一事实正在被考虑，这凸显了该想法的日益普及，甚至在更成熟的组织中也是如此。但是，其他公司正在尝试这种补偿的做法不应使你相信这些都是无风险的行为。相反，正如我的一位同事最近所说的那样，用比特币向你的员工付款可能会“充满危险”，尤其是在美国。这就是为什么。

法律含义

在美国和其他地方，在加密货币世界中引起最多关注的法律问题似乎中心化在加密货币是否会违反证券法的问题上，但这只是冰山一角。希望将比特币用作支付手段的美国人士需要考虑另外两个主要参与者：《内部税收法》和《公平劳工标准法案》。

国内税收法和国税局

美国的雇主不应该忽略与比特币相关的税收现实，尤其是当他们使用它来向雇员支付工资时。尽管在同一时间段内比特币的价值和整体存在显着增长，但美国国税局（IRS）的2014年指南仍基本保持不变。国税局在非常简短的指导中通知雇主，用于支付工资的比特币必须在每次付款之日以美元为单位分配其价值，并以员工的常规W-2表格进行报告。

雇主还必须以同样的方式从此类付款中提取适用的预扣款。此过程需要详细的记录，并且无疑会给所使用的内部或外部会计服务施加压力（如果雇主完全使用一种服务）。但是，即使假设雇主在税收方面处于领先地位，他们仍然必须在《公平劳工标准法》（FLSA）和位置类似的州法律的模糊水域中行进。

《公平劳动标准法》和DOL

首先，从设计上看，比特币并非法定货币。虽然这通常被认为是比特币最好的卖点之一，但它给试图将其用作支付给员工的工资的雇主带来了麻烦。 FLSA要求“以现金或可转让票据按面额支付规定的工资，包括（最低工资和）加班费”。

过去，美国允许以外币付款，但付款时此类货币的美元价值超过适用的最低工资和加班要求。虽然我们可以将其模拟为比特币，但我们还没有一个真实的例子，负责执行FLSA的机构美国劳工部（DOL）特别批准了比特币的做法。

为了解决这个问题，也许雇主只需向雇员支付基于比特币的工资，而不是按小时计算。假设他们的雇员在其他方面可以适当地免除加班费，则向他们支付固定工资是确保他们以后无法再申请加班工资保护的一种好方法。但是，臭名昭著的比特币波动性在这里带来了潜在的问题。

“…比特币价格的剧烈波动可能将原本可以加班的免除职位拉到有加班资格的职位，因为比特币价值的快速变化意味着该员工不会定期获得“预定金额”的报酬。”

DOL使用多部分测试来确定雇员是否有权从其雇主处获得加班费。此测试的一部分称为“薪资基础”测试，该测试要求“雇员在每个薪资周期内定期或以较低的频率定期获得预定的补偿金额。”尽管尚未正式考虑该问题。 ，比特币价格的剧烈波动可能会导致原本可以加班的免除加班职位变成符合加班条件的职位，因为比特币价值的快速变化意味着员工不会定期获得“预定金额”的报酬。

各国发表意见

雇主最终还需要考虑潜在的州法律含义。许多州都有法律或法规，禁止以美元以外的其他任何方式支付工资，无论FLSA允许的内容如何。例如，币安规定，“应以美国的合法货币或支票向雇员支付工资。”其他州要求雇员以无任何产权负担的工资支付工资。在交易所将比特币转换为法定货币的相关费用可能违反这些禁令。

替代方案的不确定性

为了克服这些监管障碍，许多雇主和雇员利用转换服务，在付款后立即将合约从美元转换为比特币。其他人只是将比特币补偿仅限于独立承包商，因为他们受工资控制的人数比雇员少得多。但是，雇主应注意，事实上，他们称其为“独立承包商”的一个人或多个人被合法地归类为“独立承包商”。随着诸如Uber，Lyft和其他基于演出经济的商业模式的公司的泛滥，员工分类错误的诉讼和执法行动正在增加。

确实，即使合约明确声明并且双方都绝对同意他们处于独立的承包商关系中，如果事实和法律规定，复审法院或行政机关也将毫不犹豫地裁定他们实际上处于雇佣关系中。最终迫使这一结论。法院认为的问题主要是围绕当事双方之间的实际关系，而不一定是他们所同意的。此外，一些州正在超越联邦政府，并严厉打击试图利用独立承包商来规避工资和工时法的雇主。

例如，加利福尼亚州已经全面否决了更为宽容的多因素联邦测试来确定雇员的身份，转而采用更简单但更困难的“ ABC考试”。在采用这种观点的州中，除非雇主可以将某人视为雇员，证明以下三个要素：

在这种日益被接受的观点下，雇主在谨慎地将某人归类为独立承包商之前，应谨慎行事，以减轻用比特币付款的负担。分类错误的罚款很快就会增加，可以说随之而来的诉讼费用很少。

比特币之战仍在继续

自成立以来，比特币对挑战并不陌生。尽管本文讨论了法律上的不确定性，但比特币补偿方案并非一无是处。该领域的雇主通常对风险具有较高的承受能力，而通过支付比特币来吸引人才的创新方法可能值得其造成的潜在法律麻烦。此外，由于比特币仍然是一个相对较新且被人们广泛误解的地方，因此，无论是单独还是通过有组织的游说活动，直接与民选官员一起倡导比特币都将取得真正的进步。最近的Libra听证会展示了联邦一级响应更快的一些代表，毫无疑问，州一级也有相应的代表。

归根结底，实施比特币补偿是每个企业必须做出的判断，但这并不意味着必须盲目地进行。聘请不仅了解法律环境而且还了解比特币的资深法律顾问，将有助于使你的公司处于最可靠的地位。当然，由于空间中的法规不确定性，这种努力不可能完全消除潜在的责任。但是，这样做可以更好地使你和你的企业渡过难关，只要它能如愿以偿。

这是Bryan Jacoutot的作品。所表达的观点是他自己的观点，并不一定反映《比特币杂志》或BTC Inc.的观点。本文仅供参考，并不构成法律或税务建议。始终进行自己的尽职调查，并咨询法律或税务专家。

文章Op Ed：比特币补偿合规性：导航Murky Waters首先出现在Bitcoin Magazine上。

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编译者/作者：不详

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