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创新剧院和企业家中心,真正的交易是什么?

2019-10-25 不详 来源:区块链网络

一年前,我是创新演示日的评委。该活动展示了主办公司内部企业家的建议。

想法是选择3个将获得开发和上市费用的资金。这是一次充满活力,充满创意的活动。

此次活动的大多数活动都着重于解决公司面临的问题。围绕解决方案如何扩展到公司之外,到可行的商业模式,人们几乎没有思考。

Arunkumar Krishnakumar是Green Shores Capital的VC,他专注于深度技术和可持续投资。

企业家是一家大型企业中的员工,他们希望以创新的方式解决问题,有时需要与创新实验室合作。

我从Richard Turrin的有关创新实验室的书中摘录了这个创新剧院。

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 <p>图片来源</p>
 <p>作为投资者,我很乐意研究解决方案的“那又怎样?”。我们经常会遇到很酷的想法,以及寻找问题的有趣解决方案。通常情况下,问题不足以将想法/解决方案变成可行的业务。在初创企业中,他们经常说创意仅占公司成功的2%。执行就是一切。</p>
 <p>在活动的演讲结束时,我与公司的创新主管进行了坦率的交谈,讨论了他如何使这种内部企业家模型发挥作用。</p>
 <p>我们讨论了有关创新实验室衍生产品的几种想法,以及Intrareneureur + Innovation Lab + VC模型如何很好地工作。我的想法并没有走太远(无论如何,它仅占成功的2%)。</p>
 <p>通常将创新实验室设置为讨论思想的剧院。通常,他们绝对不知道如何使其对组织,相关人员以及当然对消费者有利。解决问题的方法可能是扮演角色。</p>
 <p>参与创新实验室的组织中的企业家可能应该像不属于公司的企业家那样思考。如果他们这样做,他们对问题领域和商业机会的分析将大大改善。</p>
 <p>创新团队应该开始关注它们,就像风投公司关注初创公司一样。他们应该为内部创业者提供一个整体的框架来配合和推销。反馈必须坦率,结果应该完善企业家的思想,以实现可扩展的业务主张。</p>
 <p>创新活动不应该只是为了帮助企业主冷静地进行宣传。这不应该只是作为演示练习来进行演示,也不应该只是要带来的PR。到那时,它变成了创新的舞台–公司和内部企业家应该停止浪费时间进行此类倡议。</p>
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话虽如此,仅在过去的一周中,我就在金融服务领域的创新实验室和企业风险投资部门取得了一些良好成果。有几家公司通过其企业风险投资部门投资金融科技业务。

  • 万事达卡最近收购了一家名为SessionM的忠诚度公司。 SessionM将帮助广告商更好地针对客户提供优惠。此次收购的有效性取决于万事达卡能否执行后期整合。
  • 美国运通(Amex)最近投资了一家总部位于以色列的AI初创公司Voca.AI。 Voca.ai为虚拟呼叫中心开发了AI代理。
  • 桑坦德银行(Santander Innoventures)投资于roostify,使整个抵押贷款流程数字化。消费者可以使用他们的应用程序独自搜索和关闭房屋。

但是,最好的还是关于ColivMe的公司,该公司是法国巴黎银行内部创新活动的产物,并已作为公共住房市场推出。

市场侧重于大棚屠宰,这类似于固定股份,但租期更灵活。 ColivMe由两名法国巴黎银行员工创立,他们在创新实验室中花了6个月的时间开发该平台。

像万事达卡,桑坦德银行和美国运通银行所做的那样,投资符合该公司战略目标的初创公司比较容易。像法国巴黎银行所做的那样,创建一种文化来培育创新,激发内部企业家并在他们的创业过程中提供帮助,这是很难的。

它表明,在真诚的努力和领导下,创新实验室也可以畅所欲言。

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编译者/作者:不详

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