这是 2019 年的最后一个市政厅报告。PeopleOps，Core，Embark，Teller 和 Keycard 都提供了有关 2019 年取得的成就以及 2020 年未来规划的最新信息。很多令人兴奋的东西都将在2020年呈现，期待ing！

Pops更新

在整个2019年，我们的核心贡献者数量几乎保持不变。我们聘用新员工，通常是替换离任的贡献者，或者在我们急需新专业知识的地方添加新技术人员。Nim 是唯一一支今年成员增长显着的团队，这归功于我们加大对研究的关注力度

全年从整体看团队变化非常重要，其中 51.7％ 的核心贡献者（33人）离开了 Status。随着加密冬天的预告期正式结束，离职大部分发生在一年的第一个月。一般情况下，科技公司的离职率通常约为 15％。

在左下角，您可以看到离职原因的分解，其中成本降低和角色冗余占了一半以上。核心贡献者的平均在职时间为1.7年。

我们的61个核心贡献者分布在世界各地，并且集中在欧洲和非洲。我们在24个国家/地区拥有核心贡献者.

2019 年，我们收到了 2,247 个工作申请，并在这些申请中招聘了 12 名新员工，其中 69％ 的申请人可以使用加密货币支付工资（2018 年为 50％）

2019 年获得最多荣誉值的是 Jonny。

非常感谢每个核心贡献者。

财务更新

Core 更新

安全和基础架构更新

市场/大使更新

Keycard 更新

Embark 更新

Teller 更新

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编译者/作者：Status

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