随我听巴比特论坛区块链云聘会（金山火币OK币安）（上），揣摩行业发展趋势

火币持仓图，比特币现在守在6600点上下，用币乎作者丫头的话来说，指望比特币短期突破7000和短期下跌回4000是不太现实的。正因如此山寨币基本没太大的跟涨。山寨币想突破还得看比特币脸色。

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聊点闲白：今天的文章偏向于国内政策下国内大公司区块链业务的发展方向和人才需求，有用但未必有趣。想读有趣的买币故事欢迎看我昨晚更的文章，个人强烈推荐，真的很好看

看文点蓝字有经验的炒房者喜欢的笋盘，是否在币圈投资中有借鉴价值?

今天我用心听了巴比特论坛和链人国际发起的区块链云聘会，八家企业网上招聘人才，金山云、火币集团、欧科集团、币安、比原链、成都链安、Findora、众享比特。另外，还有 3位求职大牛参加了直播。

巴比特现在不同以前了，谈币本身的频率已经较少，更贴近于技术、产业结合，很符合政策要求。但这个云聘会我认为是有必要一听的，听听国内一线区块链行业中的大企业在招什么样的人，未来准备做什么样的事儿，同时他们对政策的把握，也将引发我们的思考。

视频直播时间近三个小时，各位也没必要从头看到尾，费力的事我来做。我来听就好，读者们看我整理的文字精华和重点就可以了。

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本次直播分为两个环节 第一个环节主持人小别分别对金山云区块链、火币集团、欧科集团、币安进行互动访谈，了解他们的企业和招聘需求。

第二个环节，是三位求职大牛登场，上演区块链行业《职来职往》。

我也将按照顺序，将两个环节的重点用两篇文章的篇幅做一个呈现。

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题外话：左边是巴比特美女主播小别，背景是P的，小别在五毛钱的特效夏威夷风格的海滩远程和各集团的HR们畅聊还是很养眼的。

本次直播金山的部分

小别对话的是金山云区块链负责人朱江和金山云HRD甜心。

根据整理我们来看看此次来参加招聘的金山云的整体战略方向：

金山云已经构建了完备的云计算、基础架构和运营体系、并通过与人工智能、大数据、物联网、区块链边缘计算、AR、VI等技术有机结合，提供政务，金融、智能物联网、医疗、工业、传媒等行业的解决方案。

小别提问:关于金山区块链板块的业务是哪些？

朱江回答：金山云在2017年布局区块链，18年推出区块链服务平台。19年金山通过了可信区块链联盟的测评。相关的技术和资质已经得到了标准机构的认可。

金山云以区块链技术为基础，主要看好的方向是产业协同，这是基本方向，成立了国内首个数字金融一体化平台，目前作为数字金融的基础设施在和国家一起推动相关领域标准化的建设。
在供应链金融，资产管理，数字登记平台等应用系统的建设中，金山进行了有机结合，目标在构建真实可靠的信息共享网络，促进金融改革，提升金融服务服务实体经济的能力，防范系统性金融风险方面发挥作用。
未来金山希望区块链和云计算在新基建方向能更好融合，重构现有和未来的基础设施。

主持人小别：区块链为金山带来的营收是多少？

朱江没正面回答这个问题，强调了几点，踏踏实实做技术，目标行业标杆，暂时没业务压力。（其实这个回答也算是正面回答问题了，区块链相关业务的营收并不好，虽符合国家发展战略，但毕竟行业刚起步，营收不理想很正常，目前需求的反而是底层和专业的技术人才）

朱江对2020年后金山做区块链落地的方向：

四大板块:游戏、金融、数字支付、医疗

因此此次和未来的相关招聘，是跨行业，跨技术领域的。

主持人小别：那你在这家企业上班的话，有什么样的体验？（这个问题其实问的是金山的企业文化）

朱江回答：区块链这个行业压力都是自己给的。金山强调两个词“专业”“赋能”，专业讲的是以云平台云技术为专业，对于我们团队来说，我们是构建在云技术之上的，利用区块链技术打造分布式账本的一个云平台。

划重点。金山面向我们的客户，我们的客户一般是政府和大企业的客户，所以他们对专业的要求非常高。

赋能：金山的云平台赋能已将战略提高到“社会治理”的数字化这样一个角度，整个技术转型都依赖于云平台的技术转型。

小别问题：作为云行业的垂直领域的一家公司，你们更希望招聘什么样的人才？

朱江的总结：普世价值观、多样性（技术背景行业背景的多样性）、敏捷和速度（行业发展很快，要有自我更新意识）

观众问题：想了解金山的数字金融板块发展到什么程度？

朱江：（笔者提醒此处划重点，需深思）2018布局，2019正式开始做。主要围绕两块，数字资产和数字货币。现在主要围绕的是数字资产，基于可信计算，未来在普惠金融这块希望有所突破，比如更高效的放款，无接触的金融。圈子里在谈论的分布式金融，指日可待。

金山值得我们听的部分就是这些了，我个人认为，最后一个问题朱江的回答值得玩味，他所说的数字金融明确了两个方向，我们可以理解为业内对数字金融方向的共识，那为什么现在只能做第一个就是数字资产呢，数字货币难道只指DECP吗？我对数字货币这个行业的长期前景（时间上不好做判断，短期甚至有被打压的风险）抱有乐观态度。

------------------------------------------------------------------------------- 火币集团的部分

此次参加招聘直播的是火币集团招聘总监刘成浩，三大交易所的部分我是很推荐看的，特别是火币和OK，原因这里不能明说。

看上去就是个技术大拿。我们听听他怎么说。

刘成浩：火币是2013年成立，正式做区块链是在2017年，大家可以看我们火币中国的背景简介，这里就不展开了。（来自笔者的吐槽：火币不是老牌交易所吗，这是搞哪样）。公司主要在北京，海南。现在需要的是每个公司都需要的技术开发岗位，等会小别再问我时再做一个更详细的分享。

主持人小别：首先请你介绍下你们火币集团目前的主要业务。可能有很多人对你们公司的了解还是处于一个交易所的状态。

刘成浩：实际上大家主要做数字资产的服务这一块，区块链业务放在海南的区块链产业园，我们是第一批入驻的公司。区块链主要分成国内和国外，国内主要和政府做合作，提供技术支持，包括一些活动，19年二月工信部联合我们发布了区块链人才准入的标准。大家可以想象是建筑师考核标准这样。我们帮助海南政府举办了全球五个国家部长级别的区块链峰会。技术这块是给各个政府级单位，如政府单位、银行等提供服务。包括火币云和火币公链都和这个相关。

火币集团在海外的业务：和国内类似，一部分和政府，另一部分可能是类金融的机构，比如投行。

小别的问题：海南那边有什么招聘吗？

刘成浩：火币中国，火币大学都在海南，所以有大量的区块链相关的职位。包括客服类岗位，火币大学的课程研发，火币中国的技术研发，都在海南。

小别的问题：火币现在招的人一定需要区块链行业从业经历吗？

刘成浩：分两块回答。资源型工作，比如业务有关的话，需要行业经验。非资源型工作，比如行政，反而不太看重行业经验，更看重过往经历，自我认知是否清晰（长短板，想要什么，如何达成）。

小别的问题：今年对你们而言，人员流动有异常情况吗？

刘成浩：去年人员流动减少，去年做了很多业务和架构上的调优。目前非常稳定，适应今年和未来的业务发展。我们火币目前的收入不错，所以没必要调整。现在去裁人，也不符合我们的价值观。

小别的问题：透漏下现在招聘岗位的具体工作，如果可以的话也透露下这些岗位的年薪是多少？（笑）

刘成浩：高管类，国际业务的负责人，产品和风控负责人。需要他们有这块的背景。给到的薪资可以做个对比，可以对比高盛，大摩小摩，软银相同级别的薪资是持平的。

小别的问题：那您现在在求职路上的新人有什么建议？

刘成浩：我也是从这个路上走过来的，包括我也走了很多弯路，包括我实习时和这个行业可以说一点关系都没有，走了四五年弯路才走到这里。送给很多刚毕业不久的同学一个自我总结的见解。

一定要清楚自己想要的是什么，如果你想过开挂的人生，最好在25岁左右想明白这点。不要去熬年头。

更多的分析我留给下篇文章，但火币这个部分里值得我们思考的问题还是很多，包括刘成浩最后对求职路上新人的肺腑之言听了感觉受益良多。

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欧科集团

欧科集团就是我们熟知的OK，同为本土区块链行业的领军人物，总部设在北京，在香港，美国，日本，韩国，欧洲都有分部和业务。涵盖技术研发，产业研究，产业孵化，教育传播，持牌数字资产交易等业务。今天参与招聘的欧科集团招聘总监孟总。

孟峥：简单介绍一下OK集团，也是在2013年成立，也是中国本土成立最早的区块链企业之一了。现在整个OK集团业务几大块：OKCOIN，OK区块链工程院，OK资本，OK商学院，区块链产业孵化器。他们之间覆盖的业务范围很大，比如金融领域，其他行业应用，教育传播、持牌数字资产交易等都在做。（讲到交易所时，孟总说这个环节不说太多了）

小别的问题：近期OK招聘需求的概况。

孟峥：我们目前招聘职位大约有几十个岗位的需求，国内招聘需求在北京，另外有一半的需求放在香港。香港有大量的运营岗位在进行招聘。技术招聘的占比大约在百分之30，我们很看中运营和增长相关的岗位。我们有大量用户在海外，所以对人才有一些当地本土化的需求。

小别的问题：技术有哪些需求

孟峥：太多了，技术分析师，前端（IOS）等等。稍微在做一个广告，我们有一个专门的公众号：欧科集团招聘。大家可以去非常简单明了的去了解。

小别的问题：OK的薪资待遇怎么样？

孟峥：薪资待遇具体在公开场合确实不太方面透露（笑）但是可以透露一点，我们公司有一套利益观。这套利益观叫做：谈钱不伤感情。我们非常旗帜鲜明的鼓励大家为自己在每年的窗口期去谈薪资待遇。

小别的问题：跟前面的公司比起来，你们公司去吸引区块链专业人才的地方是什么？

孟峥：第一，我们公司布局是在赛道，我们公司全体都相信区块链代表着未来，我也相信赛道的选择远远比其他的更重要。选择大于努力。第二，我们的领先优势蛮大的，OK在这条赛道，起步早，积累足。第三，团队，OK团队来自顶级投行和顶级互联网公司。第四，挑战，现在来看，不管是产品丰富度，交易量和复杂性都远高于传统交易所。最后一点是挑战，成长大，我觉得不是每个人都有在这种世界最顶级的交易所工作的机会的。

孟峥：我们招人不太好找，因为我们对人才的需求是区块链+互联网的复合型人才。OK本身对人的要求也很高。未来我们也有大量的职业放在海外，这部分确实更不好招。我们非常关注价值观的考核，价值需要与我们公司高度一致。

小别的问题：对于还在求职路上的新人有什么建议呢？

孟峥：要有自己的信念，要对自己负责，知道自己想要什么。选好一个行业，建议大家选择新型行业，新型行业可能是高风险，但由此可能是高回报。建议考虑行业内顶级公司。

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信息量确实非常大，大有在这里整理了5小时才刚刚整理好一半。

所以我将这次的云聘会系列专题，分为上下两部分来写。晚上发下半部分。

上部分将金山，火币，OK的招聘放在一起。下部分将写币安的招聘，和三位行业大牛与这些HR们的精彩过招。

大有自己的感悟也将放在今晚8点十分的更新里。

另外，算是我夹带一个私货吧，今天是我来币乎更文第九天，很感谢币乎这么一个平台，让我露了脸有了第一批认可我的人。对于币乎的机制我也算是摸清楚了一大半。昨晚我更的那篇文章，有趣有料，希望真心看文不是撸KEY的朋友们，去翻看一下，相信你会喜欢。

然后我很想要币乎最近的宝藏新人这个荣誉，如果你愿意支持大有，麻烦复制你喜欢的那篇大有文章的链接，去币乎官方运营“币乎闹闹”的微文下推荐下大有的具体文章。如下图，拜谢。

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编译者/作者：王大有

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