SheKnows丨874万应届生面临就业！区块链能否成为求职的敲门砖？

今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。

当下，为促进应届生求职，教育部、人力资源和社会保障部等多部门启动“百日冲刺”，发布促进高校毕业生就业创业的十大专项行动。区块链行业作为近几年快速发展的新兴行业，未来五年面临75万人的人才缺口。面对数百万人的应届毕业生，区块链行业是否虚位以待？应届毕业生又该掌握哪些职业技能？

5月27日，巴比特邀请浙江大学浙江大学计算机科学与技术学院副教授张宏鑫、巴比特学院产业区块链高级专家章昱昕、程序员客栈创始人陈柯好、链人国际CEO杭斯乔及荷月科技荷月科技CMO 罗蔚，探讨应届毕业生就业形势、区块链行业现状，以及区块链人才所需的技能框架，为应届毕业生找出路，为区块链行业寻找生力军。

  史上最难就业季？  

【就业形势】2020年普通高校毕业生人数创新高，达到874万人。但受疫情影响，近6成企业表示将缩招或停招。截至4月8日，2020年应届毕业生成功签约只有25.73%，求职难可见一斑。有请各位嘉宾从自身了解到的情况看，谈下对当前大学生就业形势的看法。 张宏鑫：总的来说，今年的高校学生就业形势不容乐观。个人觉得有几方面的原因。最直接影响的来自于新冠疫情。新冠疫情导致了部分行业不景气和需求不振，所以从高校这里反映出来的问题是学生找工作和实习都比往年要难。我自己最近指导的一位硕士二年级同学，反映找实习难度远远大于往年。

另一方面是国外疫情导致部分同学可能会考虑国内工作、读博，相对来说会有更多的学生会考虑国内的机会。同时，还有毕业生滞后返校和毕业的问题，虽然不是很严重，会造成一定的影响。

章昱昕：总体来说确实挺难的。疫情的巨大影响，包括从去年开始中美贸易战，以及世界经济大环境的下行趋势等等。宏观环境的影响导致微观上众多公司的人员优化，招聘需求缩减，对于应届大学生也好，有经验的职场人也好，都是压力山大。

但是再难也要工作啊，危机往往是风险与机会并存，我国政府在疫情中的应对还是挺给力的，其中提出的“新基建”战略，我觉得就是就业困难中的一盏灯，指明了一些方向吧。学生就业之前需要做好充分准备，准备的好，相信工作还是能找到的。

陈柯好：我这边就技术领域这块来看，今年的互联网类中小公司技术职位在快速收缩，硬件通信类稍微有所增加，技术类灵活用工没有显著变化和往年持平。

整体上来看宏观经济由于出口、投资、消费三驾马车，出口基本垮了；消费上居民存款过去几个月增加了7万亿，短期通缩厉害；投资的效果还需要一段时间才能传到大众。总之整体经济滞胀，我看到的一般中小企业确实生存情况严峻。对于大部分同学来说就业形势确实困难，但特定行业和头部优秀的同学就业上应该和往年变化不大。

杭斯乔：关于这个问题最近我正好跟教育部主管学生就业工作的相关专家交流过，国家为稳定应届学生就业做了非常多努力，包括升学扩招、充实基层教师队伍、推进毕业生入伍、开拓科研、社区、医疗等基层岗位、推进企业稳岗扩就业、推进创业带动就业、持续开展“24365”服务、重点帮扶支持湖北、助力教育脱贫攻坚、狠抓责任落实等十大行动。

国家的就业支持力度很大，从实际情况来看，很多重点高校的学生因为多开放出来的优质岗位和研究生名额而受益，一些重点大学的就业率不降反升，目前的就业压力主要集中在二本三本院校和高职类院校。应对目前的就业难题，学生也不要气馁，充分利用时间提升自己。有潜力的企业更应该逆周期而行，储备一批优质的人才。

最后从猎头行业的角度来看，猎头服务的是中高端人才，应届生接触不多，不过我们公司也正在搭建相关平台帮助学生就业。

罗蔚：说实话，对于大学生整体就业的情况和形势我确实了解不多，但是从舆论情况看来，好像每一年都形势都还挺严峻的，但是我相信每一代年轻人都会比之前的更加优秀，也拥有更多选择。 【就业难VS区块链缺人才】具体到区块链行业，数据显示，区块链行业作为近几年快速发展的新兴行业，未来五年面临75万人的人才缺口。杭总和章总都是来自培训机构，从二位的角度看，近几年区块链行业发展状况如何，当前区块链行业人才缺口有多大？对人才（含应届生）的需求度是怎样的？春节以来，应届生是否有流入区块链行业的现象？ 章昱昕：近年来区块链行业整体的发展处于Gartner技术成熟曲线的“泡沫幻灭期”，就是下降到底，缓慢发展，等待技术价值被认可的阶段。随着我们国家层面各种利好政策的出现，人们对区块链技术的认知正在慢慢脱离早期的投机。而这整个发展历程，与行业人才需求的类型和数量多少也是非常相关联的。

区块链作为一个技术行业，技术的发展进步是核心，因此专业技术人才的需求是刚需且持续的。对于整体人才缺口的数据我没有一个具体数字，但是我可以根据自己所见所闻说一个感受。

就今年的情况，许多公司纷纷开启疯狂的接单模式。开发人员的需求明显是很大的，但是站在公司角度，他们通常希望候选人是一个具备区块链开发经验的老手，对应届生的招聘显得十分谨慎。也可以理解，毕竟现在业务合作方均是G端和B端，容错率低，新手上岗需要克服的困难很大。但对于高校的应届生来说，也不必绝望，我身边也有应届生进入微众成功应聘产品岗的例子。对于应届生来说，如果想进入区块链行业，通过各种渠道学习理论知识、利用工具和已有平台上手开发实操，如果能做好充分的准备，还是能有机会的。毕竟具备区块链开发经验的程序员也确实不好找，水平高低且不论，底层系统不同，所需能力能否完美匹配企业需要也是未知数。

杭斯乔：首先我们在疫情期间看到，很多互联网企业、游戏企业都是逆势发展，链人国际作为区块链行业领先的招聘和认证机构，我们从客户那也感受到区块链企业在疫情期间也是呈现逆势上涨的趋势。

人社部将区块链纳入新职业范畴，是人才市场需求发生变动的重要信号，说明未来区块链的发展和需求供给产生了缺口。根据我们对市场的调研，目前区块链人才的需求的确存在比较大的缺口，而且缺口趋势越来越大，但是这个缺口问题不仅在于供给量不足，而在于人才匹配度不高。

区块链行业对人才需求是多维度的，根据传统高校的人才培养和信息技术行业人才存量转型都存在一定的滞后性，难以快速响应产业需求。从实际招聘岗位来看，技术类，市场类岗位相对比较热门，拥有外语技能在区块链行业比较受追捧，应届生方面没有太多数据，但我认识的几个学生是进入区块链行业了，有做投资分析的和技术等工作。 【区块链公司招应届生么？】在这期活动前，巴比特特意问了几家区块链公司，包括互联网大厂和创业公司，得到的总体反馈是，目前职位偏向于有经验，上来就能干活儿的熟练工，几乎不对应届生开放。请问来自荷月科技的罗总，是否是这样？为什么？ 罗蔚：确实有这样的现象。目前市场对于区块链解决方案需求很大，也很复杂，所涉及到的行业与场景也非常多元，区块链企业作为技术服务商通常所需的人才比较复合，通常需要理解客户复杂的业务场景，同时了解区块链的诸多技术特性，而区块链技术本身是多种技术的综合，高校并没有现成的课程，在这样的大背景下，区块链企业会更倾向于有一定经验的员工。但这也只是短期现象，长期来看，一定需要更多的年轻人加入进来，行业和企业才能长远发展。

目前很多区块链企业，包括我们荷月科技都处在一个高速发展的第一阶段，就是进行业务扩张，业务扩张也具有一定的不确定性，会尝试很多方向，所以需要很多攻坚和熟练的从业人员。我预计在2021年行业和企业会进入一个相对稳定的耕耘期，之前的探索会积淀下一些确定和主打的方向，这样对于队伍梯队的建设与分工会更加明确，这样就需要吸收很多应届生。

对于我们来说，目前仍然是以有工作经验的人员为主，同时我们会有一些实习生岗位，可以让对于区块链行业感兴趣的在读学生可以了解到区块链行业目前的进展和真实的发展情况。根据实习的结果再进行双向选择是否入职，大概会占到我们人员需求的10%，这个比例也在逐步提高。

对于时间点的判断，我预计2021年开始会大幅增加应届生的招聘。 【大学生愿意选择区块链吗？】浙江大学是中国区块链人才高地，据张教授观察，春节至今，浙大应届生选择区块链行业的多么？ 张宏鑫：说实话，不是特别多。据我不大的了解范围，在计算机的相关专业中，大多数同学还是选择“传统”的互联网公司。其中部分原因在于区块链不像互联网等技术进入门槛较低，而且很多“炒币”的现象在过去几年当中起到了负面作用。

学生们其实还是蛮务实的，会通过相互之间的信息沟通传播渠道了解各个就业渠道的情况，综合评判对比，从而决定未来的去向。区块链行业就目前来看，有待于进一步夯实基础，所以同学们会有顾虑。 【程序员对区块链感冒吗？】程序员客栈拥有43万+的优秀开发者，同时也会发布众多开发业务。这些开发者或者业务中和区块链相关的多么？应届生开发者占多少？另外，疫情期间也催生了“灵活用工”的需求，程序员客栈上和区块链相关的人才是否有这方面的需求？ 陈柯好：由于区块链行业是熊市期，波动大，项目本身落地难。所以这些开发者业务中只有极少数和区块链相关。应届生就更少了。

至于灵活用工需求，由于疫情影响过去确实在快速增长。但是我们的数据反馈来看，主要还是C端程序员更需要灵活用工就业，所以C端用户在快速增加。技术领域灵活用工主要是中小企业在尝试，所以B端并没有很快增长，这个天平就失衡了。长期看“灵活用工”还是很有潜力的，会成为仅次于招聘平台、人力外包服务的重要人力资源市场。

区块链的技术方面灵活用工需求不高，主要集中在BaaS领域。由于现在区块链行业落地还是初期，当前人力成本也并不高，所以很多其实是企业自己在招相关开发者来培养区块链的开发能力。   区块链人才需要什么技能？  

【区块链行业需要哪类人才？】2019年12月20日，工信部人才交流中心组织编制《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准。参照该标准以及自身实践，各位嘉宾分别从用人单位、高校、培新机构等角度介绍区块链行业的人才需要具备哪些技能？ 章昱昕：说实话，区块链需要各种各样的人才。作为一个行业，本身应该是完整的产业链条，需要研究、技术开发、产品设计、应用管理，还需要商务、运营、公关、UI设计、客服等等等等。特别现在强调产业区块链的时候，就急需那些从产业中来，深谙产业特点与痛点，又懂区块链的人。

如果说要具备共同特点的话，那就是进入区块链行业的人，需要都具备对未来世界的想象力，相信技术能为社会带来贡献，对新鲜事物保持好奇心，且有自学驱动力的人。

杭斯乔：工信部人才交流中心发布的《区块链产业人才岗位能力要求》标准，我们链人国际是主要起草单位，我本人也是编委会成员。标准编写从2019年8月启动，经历了标准调研、标准工作会、标准专家评审会到正式发布。

按照实际产业情况，标准将目前需要的区块链人才分为四类。一是理论创新人才，属于区块链人才结构中的顶尖人才，致力研究区块链前沿核心理论，推动理论创新与突破；二是区块链核心研发人才，结合区块链前沿理论与算法，开发区块链底层平台，如区块链底层架构师、密码算法工程师、区块链算法工程师；三是实用技能人才，将区块链具体技术应用于具体落地应用，如智能合约开发工程师；四是区块链行业应用型人才，把区块链和实际行业相结合，致力用区块链技术解决实际行业问题，如区块链产品经理，区块链司法行业工程师。

当然未来随着区块链应用的增多，行业应用人才会更加广泛和多样化。标准中我们根据企业实际要求，同时参考院校人才培养目标，将区块链产业人才应具备的能力要素划分为综合能力、专业知识、 工具技能以及工程实践能力四类。

目前，区块链技术类人才和产品类人才是企业紧缺的核心人才。

罗蔚：对于产业区块链这块，目前我们对于行业需求和供应情况的感受就是二者之间有很大的鸿沟，一方面区块链企业需要综合型的高质量人才，另外一方面市场上大多数都是从加密货币了解到区块链，或者相关的从业者，与产业区块链需求不太匹配，具有落地经验的不多。从几个主要岗位来看，主要需要以下几个技能。

销售岗位：主要需要有整体解决方案销售和To B服务 的一些技能和经验，包括商业谈判能力，企业级决策链沟通。

售前岗位：主要需要有良好的学习能力和沟通能力，可以很快掌握某一场景的业务现状和需求，同时具有软件系统相关的知识储备，可以提供整体解决方案。

产品岗位：主要需要有良好的学习能力和整合能力，可以很好的整合现有的需求，转化为系统级产品。需要学习的知识会包含数字证书，数字签名，分布式数据库结构。

基础研发岗位：主要分为智能合约和其他底层组件，主要需要熟悉 Solidity 语言及 Rust 等比较新的语言。其他一些研发集中在中间件，通常 Java 开发可以胜任。

前沿技术研究岗位：主要集中在隐私算法，共识机制，主要需要较深的密码学积累，甚至是相关领域博士。

市场：需要具有一定的区块链技术理解，可以完成某些领域行业的应用报告，和分享，可以把更多技术上的术语转化为普通客户听得懂的语言进行输出，对英文有一定要求，需要关注国际前沿的信息咨询。

从目前情况来看，完全对口的肯定很少，但是如果对现有CA体系，电子签名有深入了解的会非常有优势。 【高校区块链教育】2018年，浙大计算机科学与技术学院区块链研究中心成立。同时，浙江大学计算机学院和软件学院，于当年下半年面向部分高年级本科生和研究生，开设一门名为《区块链与数字货币》的课程，着力于培养区块链技术高端人才。据悉，这是国内首家开设此类课程的高校。据张教授观察，该课程开设以来，对在校生进入区块链行业起到了怎样的帮助？学生报名的人数规模如何？此外，浙大还有哪些措施帮助大学生掌握专业技能尽快进入区块链行业？ 张宏鑫：该课程据当时的任课老师反馈，效果不错。2019年，区块链技术被我国国家领导人肯定，并列入重要发展方向，使得选课同学非常踊跃。因为区块链在高校教育范围内属于新生事物，需要不断实践和尝试。现在还不好说，一定会起到本质的决定性效果。但是对于普通大学生，了解区块链是什么，从哪里来的，可以干什么，进入这个行业，是一种准备。

我觉得高校的本质不是培养技能，而是全方位塑造人。所以能够通过大学的课程，让同学们学到专业技能知识固然重要，然而更重要的是，让同学们明白区块链技术的基本原理，思考模式，这样我们的同学未来可以投身于区块链的实业，可以引领行业的发展。如果这些同学有志愿从事科学研究，那么这样的本科课程就是很好的起点，使得他们掌握了整件事情的来龙去脉，说不定这些学生中会研发出下一代的区块链技术，也未尝可知。我觉得未来全球区块链以及更广的全球化信息技术领域的竞争，不完全是技术，而是顶层的架构设计、管理科学以及与数学相关的抽象代数理论、密码学、联邦学习、隐私计算方法等的基础理论技术的竞争。

所以从宏观层面看，在浙大由于原有计算机专业不断循序渐进发展，再加上新兴的网络安全与人工智能专业的建设，是从根本上可以推动区块链行业的发展。也可以帮助这个行业培养出真正具有领袖气质的人才来，而不是跟随西方国家的发展。 【培训机构提升就业者技能】巴比特学院和链人国际都是业内做的比较早的培训机构，你们是如何帮助学员建立区块链技能的？另外，举例介绍一下学员培训之后如何从中获得就业帮助的？ 章昱昕：我们不妨把如何帮助学员建立区块链技能，换一种说法，为如何满足学员进入行业做好准备的。我们巴比特学院目前就正在做区块链职业技能培训，我们在业务筹备的时候就是从学院用户的视角出发，去想他们希望从培训机构这边获得怎样的帮助。

首先，学员想要从事区块链，专业知识和技能的培训肯定是要的。因此，我们设计了技术类课程和非技术类课程，再细分一些，技术类课程有针对程序员的，也有针对产品经理；而非技术类课程，有偏普及型的，适合所有背景基础情况的人，也有高阶层理论研究的。整体的知识框架会是非常完整且体系的。

其次，学员在完成学习之后需要证明。我们通过正规的发证机构拿到了区块链职业技能证书。前段时间人社部发布了区块链岗位名称，我们这边的职业技能证书名称也是经过部委审核同一体系制定出来的。前面说的四类课程对应四类证书，分别是技术类的区块链技术软件开发师、区块链技术应用管理师，非技术类的区块链技术分析师和区块链技术研究师。我们希望学员们，即使是在新兴的区块链行业，也可以做到持证上岗。

最后，学了知识、拿了证书，加上巴比特在行业内的资源积累，我们会进行定制化的人才需求对接。不管是原生区块链公司，还是大厂的区块链部门，都能联系上。

我相信以上这些能切实帮助那些想进入区块链行业的，或者在行业中想提升自己职业技能的人。

总结起来就是，完整的区块链知识体系培训课程 → 四类人才的职业技能认证证书 → 覆盖全行业的人才需求对接。

杭斯乔：我认为国内区块链人才培养体系建设才刚刚起步，区块链行业的知识迭代非常快，培训机构需要不断提升自身专业价值，提升师资力量，根据标准研发专业体系的培训课程和丰富的培训形式才能更好的帮助就业者提升技能。

其次，培训应该以求职者为中心提供丰富的增值服务，注重技能提升的同时，还应该从职业规划、培训认证和就业等方面支持就业者的职业生涯。

链人国际目前正在联合行业内最广泛的培训机构、头部企业、高等院校等，共同按照工信部人才交流中心发布的区块链人才标准，建立人才能力认定、能力测试、能力提升三位一体的工作模式，推动人才评价更加客观、权威、实用，为行业培养更多专业人才。

同时我们联合区块链行业内主流的十五家协会和联盟，共同发起区块链产业人才入库工程，致力于解决培训后市场的服务问题，为学员提供就业与再次学习的增值服务。 【产业区块链人才需求】去年底至今，产业区块链呼声很高，政府机构纷纷组织调研学习，传统企业也在积极寻找上链的可能性。据你们从市场了解到情况看，当前市场上产业区块链人才的培训需求旺盛么？你们针对这部分人群的需求准备从何处着手？ 章昱昕：目前坦白说还不能讲旺盛。新兴行业的渗透都需要时间。我也是跟各界人士交流的时候了解到，不管是政府、企业、高校、社会人士，对于区块链的学习欲望，这几年都在慢慢渗透。虽然去年开始政策的利好信息特别多，但是真正到大量需求爆发还没到时间。

各界人士想要了解区块链，除了自身的好奇心驱使之外，政府的*****就是政策学习；企业的*****就是包括“新基建”的数据化基础设施机会；高校学生的*****是就业机会。这是我们总结的三大群体的特征。所以对应做的准备就是跟着三个*****进行的。

杭斯乔：2020年区块链产业规模将会迎来快速的增长，催生了产业区块链人才需求。上海、杭州、青岛、长沙、成都等地都已经建成了区块链概念的园区，本地化人员培训需求肯定是有的。

我的观点，区块链人才培训需求会越来越旺盛，目前政府、银行、高校这些都是培训的重点需求人群。 【程序员走进区块链】程序员客栈坐拥海量程序员资源，你们如何帮助这些人才走进区块链行业？ 陈柯好：目前为止，区块链行业的发展，从技术角度大致分这样几个阶段：区块链1.0 加密数字货币。属于 BTC等、他们分叉币以及矿机的天下；区块链2.0 公链。代表就是ETH发布ERC20，能几行代码帮助任何组织快速发布Token，还能在智能合约上编程开发Dapp。以上是一般都公认的两个阶段。过去两年的探索中，区块链技术已经从“一键发币”发展到了“一键发链”，代表为Polkadot、Cosmos，以及相关区块链开发框架substrate、muta的落地。但其实公链目前落地并不好，这块技术推广普及也是缓慢状态，暂时用不了多少人才。

从2C应用场景来看，另一脉落地的场景就是交易所、钱包、媒体。CEX 中心化交易所、OTC、币币、合约，逐步探索到了DEX去中心化交易所。数字钱包围绕公链快速发展，还有今年快速发展的Defi去中心化借贷协议... 这一块也用不了多少人才。

2B区块链技术服务，即为企业提供区块链数字金融解决方案或者BaaS，在逆势飞速发展，走得非常稳健。典型的代表就是蚂蚁金服、IBM、布比、趣链等。这应该会是区块链领域能容纳技术人才最多的地方。

从政府政策层面来讲，坚决鼓励区块链技术创新，这个信号一直很明确；对于发行数字货币等影响扰乱金额市场的行为，目前还是灰色地带。疫情影响下，培训等相关产业也在萎缩，但长期应该会有所发展。

所以这一两年我主要还是看好 BaaS 2B区块链技术服务于金融、保险、证券、溯源等行业领域，这块由于稳步发展 所以对区块链人才的培养和需求还是平稳的。其他的都在萎缩。我个人建议想以区块链技术为职业发展的，近期都可以关注一下BaaS，从这个点进入行业。 【用人单位培养机制】荷月科技作为创业公司，是否会将资源投入到新人培训上？内部有着怎样的人才培养机制？最近有招应届生计划么？ 罗蔚：我们对于新人的投入是非常大的，我们有很多非区块链行业的新人，培养机制通常是核心岗位员工进行基础知识的培训，内容包括区块链基础知识，区块链行业现状，产品培训，案例深度讲解，客户沟通培训，通常会有2-3周的密集培训和讲解。同时我们公司也是非常扁平化的架构，会给新人很好的沟通空间。

目前有应届生的计划，主要集中在创新研究岗位，包括密码学、隐私算法。同时其他岗位也有实习生计划，包括市场、售前、研发、项目经理、产品经理、创新研究。实习之后可以根据情况进行入职。数量大概在 5-10人。非常欢迎应届生联系我们。可以直接加我的微信（luowei677329）。 【用人单位的待遇】既然荷月科技要招人，那么我就替求职者问几个关心的问题：你们的薪资待遇如何？公司发展前景如何？应届生来是否会得到系统的人才培养或者是否会得到在新项目中历练的机会？ 罗蔚：我司薪资待遇根据岗位不同通常不太一样。下面主要是一些初级或中级岗位的待遇，高级岗位待遇目前还没有比较明确的标准，根据双方情况进行确定。

智能合约开发：20-40k，智能合约目前处于稀缺状态，通常只要有一定的基础我们都可以招进来进行培养。

Rust 语言或 Ruby 语言：这两种语言比较小众，薪资通常在25k-40左右。这两种语言通常是底层核心组件开发。

Java 开发：Java 目前市场价格比较透明，基本是市场平均价格，如果熟悉区块链，会上浮10-30%。Java 主要是中间件开发，更好的连接应用层和区块链层。

密码学、隐私算法相关：通常这个岗位需要比较高的学历和学术背景，通常在 50k 以上。密码学这块我们公司对博士需求比较大。

售前：售前通常是 20-35k 的底薪，同时还会有一定的项目奖金，总体来说加上项目奖金可以拿到一个不错的 package。

销售：与售前类似，分为销售与项目奖金，如果具有较好的客户资源，可以拿到的薪资会比其他岗位更高一些。

市场：我司目前主要的岗位发布主要在研发与客户服务，市场这块需求相对精简，薪资通常在15-30k。顺便说一句，目前市场部门，也就是我这个部门非常缺人。 【就业OR择业】“男怕入错行，女怕嫁错郎”对于已经或即将毕业的大学生们有哪些建议？是“先就业再择业”，还是“先择业再就业”？ 张宏鑫：我觉得用比较流行的话来讲是“倾听自己内心的声音”，如果用大白话讲就是要先正确评估认识自己的能力、兴趣以及背景所在，再决定干什么比较好。避免自身特质与行业特质不匹配。就区块链行业来讲，我觉得首先要调整好理念，因为其本质在于通过分布式和去中心化的模式来管理计算、数据和信息资源。如果理念上不对，方向上没有瞄准，只会空耗资源，作出错误方向的产品来，只会浪费自己的生命，也会浪费更多人的时间。就像上一波互联网创业，其实很多60后和75前，由于其生长环境和背景，造就了他们从本质上很难理解什么是真正的互联网思维，所以纷纷交了学费。区块链同理。

章昱昕：我在线上招聘网站爬了接近1000个区块链相关的信息，希望能提供一些优越感。

确实，在3年工作经验之内的薪资情况看，区块链行业的水平是：大专学历的平均工资是 8.72K，本科学历的平均工资是11.46K，硕士学历的平均工资是15.71K。当然，如果更严谨一些的比较，应该把技术类岗位与非技术类岗位分出来。但是仅从整体薪资数字来看，区块链行业至少不比传统行业或者互联网行业的水平差。可能略高一些。这个薪资水平，还是具备一定吸引力的，但说实话谈不上“优越感”。

而针对应届生开放的工作和实习岗位，平均薪资在6.62K，反而相对于其他行业是没有啥优势的。这对于0经验的职场新人来说，其实不难理解。所以，理性看到一些新兴行业和风口行业的机会。诚如张教授所说，如果自身背景条件和喜好不合，盲目追风并不会带来多大的价值。

因此，我觉得择业还是比就业重要，选择一个适合自己的行业，钻进去，用爱好和勤奋不停积累经验，未来的生活一定会幸福的。有时候，单纯一点，不被社会上各种风口牵着鼻子走，幸福指数会高很多。

陈柯好：个人觉得趋势第一，兴趣第二。一定要找一个赛道足够长的行业 不一定现在最火但是要赛道足够长，最有趋势希望。具体一点我觉得就是技术、金融领域，区块链是这两个行业的子集，但又包含这两个行业的特征。至于兴趣，有很多人过于强调了 ，确实干自己喜欢的工作会很开心，但是前提是你接触了什么。不让你接触你怎么知道兴趣所在，所以兴趣是被局限在一个人的经历和视野中的。就像你问大学生创业他们喜欢或者要干什么，那基本都是奶茶店、书店、咖啡馆，因为他们周边环境信息量就是那些，潜意识里觉得了他们喜欢什么。但话说回来，经历和视野中的，兴趣还是很重要，它暗示着你本身和这件事情的浑然天成，这样会事半功倍。

杭斯乔：我比较倡导一专多能，不怕试错，建议大学生在培养专业技能的同时有意识的培养自己的通用技能，比如沟通，合作和数字化思维，让自己拥有更多的就业选择能力。“先就业再择业”，还是“先择业再就业”这个问题，我的观点是就业选择好行业、好企业，方向对了，“干”就完了。

罗蔚：一定要有热情和兴趣，我当时也是因为兴趣才加入这一行的，我觉得非常值得。   区块链如何才能出圈？  

【寄语后浪】任何一个行业能否走的长远，归根到底还是要看是否有人才持续涌入。大学生作为区块链行业的生力军，作为推动区块链行业发展的“后浪”，他们对区块链的认知，直接决定了这个行业的可持续发展。对于已经或即将毕业的大学生们，各位有哪些建议？ 张宏鑫：以身作则，多写代码，多多通过开源平台分享经验。区块链是开源世界的明珠。最后打一个广告，欢迎有志愿投身于下一代区块链系统研究的同学，报考浙江大学的工程博士，当然更欢迎找我来指导，哈哈。

章昱昕：未来的社会对年轻人的要求是越来越高的，以前可能一门手艺就能管温饱，后来必须得懂电脑懂互联网才能更好地找到工作，在未来，我们还必须装备更高级的知识技能包，大数据、人工智能、区块链、物联网等等。所以，大家一定要保持学习的状态，保持好奇心，争取做潮流的引领者，而不是盲目的跟风者。

最后也打个广告，之前提到巴比特学院正在做区块链职业技能培训，针对非技术人群和技术一共有四种职业技能认证，分别是非技术的“区块链技术分析师”、“区块链技术研究师”和技术的“区块链技术应用管理师”、“区块链技术软件开发师”。每种证书都有初、中、高三个级别，通过培训考核达标的学员，都可以获得全国职业人才认证管理中心颁发的职业技能认证证书。而我们的运营服务会从“上课到上岗”，尽最大努力，为学员自身以及整个行业的发展贡献微薄之力。

陈柯好：我的建议是扩大信息量，增加视野，接触足够长的有趋势的赛道。说不定你感兴趣了。那你就有机会在一个赛道足够长的有趋势的的行业里做你自己喜欢的事情，这个真是太幸福了。

不要选择确定性，一味求稳定，到了一定年纪你会发现你的工作、生活、甚至世界本身都是包含极大不确定性的，确定性才是假的，骗人的。不是有句话说嘛：这个世界唯一不变的道理就是一直在变。校园生活，工作生活，家庭生活，都会遇到各种问题和挫折，从来没有一帆风顺，甚至如果你学了哲学你会发现连你的知识也是假的 是不确定的，好比科学知识（知识中也许是最靠谱的一种）本身都是一个由于信息量增加被持续证伪的过程，就像哥白尼日心说推翻地心说，然后日心说又被推翻，牛顿经典力学被爱因斯坦相对论推翻，相对论和被量子物理又不兼容... 所以 在力所能及且道理法律允许的情况下，要敢于冒险一点，年轻人就应该拥抱未来，走在时代大趋势的前沿，闯出一条路。或许这就是生生不息吧。

杭斯乔：保持对新技术的好奇，保持对新鲜事物的探索，保持对传统的尊重，保持对规律的敬畏。

罗蔚：对于毕业生，我最大的感受就是现在我们接触到年轻人本身真的非常优秀，在工作上，只是欠缺一些经验，而这些经验是可以通过时间积累去获得的，而他们自身具有的开拓创新的精神和热情是最为宝贵，反而需要我们每一个行业从业者去学习的。对于他们的建议，我想引用我非常喜欢的一段话，来自于哲学家罗素在1959 年对未来人类的寄语，共勉。

“关于智慧：不管你是在研究什么事物，还是在思考任何观点，

只问你自己，事实是什么，以及这些事实所证实的真理是什么。

永远不要让自己被自己所愿意相信的，或者认为人们相信了，会对社会更加有益的东西所影响。

只是单单地去审视，什么才是事实。

这是我想说的，关乎智慧的一点。

关于道德，我想对他们说的十分简单

我要说：爱是明智的，恨是愚蠢的。

在这个日益紧密相连的世界，我们必须学会容忍彼此。

我们必须学会接受这样一个事实：总会有人说出我们不想听的话。只有这样，我们才有可能共同生存。

而假如我们想要共存，而非共亡。我们就必须学会这种宽容与忍让。

因为它对于人类在这个星球上的存续，是至关重要的。” 【区块链出圈】“出圈”是最近的流行词，区块链行业虽然受到政策加持，但不得不说依然是小众圈子。各位认为，为了让更多的人了解区块链，加入区块链，从而推动区块链快速发展，还需要立即着手做哪些工作？ 张宏鑫：我们在普及区块链相关技术的时候，务必简单一点，再简单一点，讲明白即可。尽可能少打不必要的花哨的“比方”，我相信随着时间的推移更多人会接受区块链以及比特币相关的技术以及其背后的理念的。我们相信其价值。还有，对于区块链等技术，就是务必自己动手实践，不要只是听别人说。

章昱昕：我觉得之所以会有“出圈”这个词，是之前区块链行业内的一种成见。就是因为这个新技术，太多人产生了优越感，这种优越感可能建立于认知程度、财富机会、或者莫名其妙的优越感…… 我觉得真正需要做的，就是放下这个成见。大家，这个行业的共同目标，不应该是建立优越感这个壁垒，而是真正做一些踏实、对经济发展有益的事情。我觉得，从心理一些的角度说，放下“成见”，区块链就能“出圈”了，哈哈。

陈柯好：一个行业本身有价值就会慢慢起来。这是命中注定吧。但是行业也在相互交融，到时会你中有我 我中有你，这也许是另外一种出圈。就像未来也许区块链技术最好的公司是现在的银行。区块链金额部分做得最好的或许就是现在证券金融组织。因为区块链金融部分的波动性、风险性、盲目操作、相互收割这些现象其实是人性的弱点，需要被监管起来，传统证券金融组织虽然有很多问题，监管、合规还是做得相对好的，所以他们的数字化技术进程或许就是区块链的另外一种出圈。当然颠覆式的建设我们也应该要欢迎拥抱的 就像比特币 以太坊。但技术概念太多也不好 太多了就容易被炒作，讲得上天入地其实都是伪需求，这也脱离广大群众，没有了大众就走不远了。

杭斯乔：目前，区块链行业的人才梯队建设不太乐观，从基础人才到顶尖人才的储备，我们都有很多需要完成的工作。在政策的加持下，区块链行业越来越被认可，了解区块链的人群在逐渐增加。但是，为了区块链行业的长久发展，我们需要吸引更多的顶尖人才入圈，他们能够为区块链行业创造更多的创新应用和服务，不断的提升行业的价值。政府应该发挥纽带作用，鼓励本地企业开放更多的区块链业务场景，支持创新，让创新可以落地。

罗蔚：对于出圈来说，我们只需要把现有的事情做踏实，一定会慢慢出圈，其中最核心的就是一定要实事求是，坚持探索区块链真正能够帮助商业，帮助场景的事情，抛弃一切花里胡哨，虚假而空洞的各种概念。对于产业区块链。我们一直坚持“讲人话，做实事"，我们相信，只有这样，区块链企业才能更好的结合产业，真正成为成为一种改变世界的技术。说到这个说人话，我想起以前在延安的时候，毛主席就批评过一些干部宣传的时候故意让老乡们看不懂的风气。我觉得区块链行业也还是要避免这一个问题。

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编译者/作者：玩币族

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