[Coinbase] Coinbase 的文化

以下文化原则描述了我们如何对待彼此以及在 Coinbase 的日常运作。 概述我们的文化有助于每个人——从候选人到新领导再到老员工——了解我们如何互动并完成工作以履行我们的使命。 其中一些想法比其他想法更有抱负，这意味着它们代表了我们希望成为的地方，而不一定是我们今天的位置。 作为一个团队，我们的目标是不断接近这个理想。

我们于 2019 年 7 月发布了文化文档的第一个版本。今天的更新有许多相同的主题。 偶尔重新访问和刷新这些组织工件以了解哪些有效，哪些无效以及我们希望在未来达到什么水平，这一点很重要。 此版本中最重要的变化是纳入了我们的四个公司价值观。 我们经常听到关于我们的价值观与我们的文化文档有何不同的问题，但这种区别从来没有感觉很重要。 我们的价值观在我们的文化中根深蒂固，是我们工作、招聘、发展和晋升的重要指南。 通过此次更新，现在有一份文件描述了我们在 Coinbase 的工作方式以及我们对员工的重视程度。

我希望分享这份文件将加强我们现有员工建立文化的重要性，吸引想要在这种文化中工作的新员工，并激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。

清晰的沟通

我们是直接和简洁的。 我们有效地共享信息，提高协作和生产力。 我们练习积极倾听。

高效执行

我们对行动有偏见。 我们快速完成高质量的工作。 我们专注于 20% 的工作，这会给我们带来 80% 的影响。

像主人一样行事

我们为实现使命承担 100% 的责任。 我们寻求改进公司的所有方面，即使是我们工作中没有明确的一部分的方式。

顶尖人才

我们采取非常措施，让每个座位都有杰出的人。 在提出要约之前，我们会询问每位候选人是否会提高团队的平均水平。 我们广撒网，吸引来自不同背景的候选人，注重技能和文化的一致性。 我们积极辅导和发展。 不起眼的表现得到了慷慨的遣散费。

冠军队

我们是一支成功的团队，而不是一个家庭，对绩效和交付成果抱有很高的期望。 我们在一起更强大，所以我们选择专注于团结我们的东西，而不是分裂我们的东西。 我们有一种强烈的工作文化，并且经常被赶出我们的舒适区。 我们认真对待休息，以长期提高生产力。 Coinbase 应该不断赢得员工的承诺，同样，希望员工在公司赢得席位。

持续学习

我们很谦虚，重视学习而不是正确。 我们乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。

以客户为中心

我们专注于解决客户的技术问题，让他们能够获取、存储和使用加密货币。 我们努力成为最容易使用、最值得信赖和最安全的平台。 在我们做出的每一个决定中，我们都会问：“这如何为我们的客户创造更多价值？”

可重复的创新

我们是建设者，利用技术来改善世界，不断地传达想法而不是仅仅讨论它们。 我们知道，公司必须不断自我改造以避免停滞不前。 我们对失败有很高的容忍度，将我们 10% 的资源投资于雄心勃勃的风险投资。

正能量

我们对未来持乐观态度，并决心实现目标。 我们共同创造解决方案，而不是选择责备和批评。 我们在工作中创造玩耍的时刻。

Coinbase 的文化最初发表在媒体上的 Coinbase 博客上，人们通过突出显示和回应这个故事来继续对话。

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帖子 [Coinbase] Coinbase 的文化首先出现在 AZCoin 新闻上。

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原文链接：https://azcoinnews.com/coinbase-culture-at-coinbase.html

原文作者：Coinbase News

编译者/作者：wanbizu AI

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