跨国公司使用面部识别来招募员工

联合利华（Unilever）是全球化妆品和卫生产品领域的巨头，在全球拥有400多个品牌，该公司已经通过招聘系统通过旨在分析肤色，面部表情和语言的系统，在招聘人员时整合了人工智能。候选人进行面试时。

该算法是由美国软件公司HireVue开发的，具有一个巨大的数据平台，其中包含从过去的访谈中收集的语言和面部信息，并在此基础上根据你的标准选择最有效的候选者。

HireVue软件分析短语，语言和动作

该系统通过网络访问对未来的员工进行评估，该访问由与摄像头和受访者的互动组成，因此要注意他们在肢体语言，语调或词汇方面的表现。

该软件知道候选人是否使用被动短语而不是主动短语，是否长句子或短句子，是否选择了正确的单词，即使候选人觉得对公司有承诺并说“我们”而不是“我”，以及说话更快或更慢。该系统还分析面部表情，尽管在面谈时很重要，但在确定一个人的好坏方面并没有决定性的作用。

HireVue的首席技术官Loren Larsen说：“我们在15分钟的采访中获得了约25,000个信息点。”候选人在评估后以1到100的等级进行排名，并且以前的访谈都在数据库中上架。公司数据，该过程可能需要“数周或数月”，如公司所指示。

维拉罗尔

资料来源：iproup

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编译者/作者：不详

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