数字虚拟股权—员工奖励方案 齐心协力共促企业发展

作者 | Mr.J

出品 | 微特数字科技

如何激励员工斗志，成为每个企业老板的必修课，因为只有员工拥有无限的热情，才能为企业带来活力，企业才能向前发展！

其实，激励员工最好的方法就是——钱。只需让员工的每一份付出，都能得到应有的回报。

然而，如何将钱奖励给员工也是一门学问。

普通的老板只会用现金奖励，但事实证明，这并不是一个高明的方法。

如果用现金奖励，那该奖励多少呢？如果少了，员工的努力得不到应有的回报，打击了员工的积极性。如果多了，那么下次员工付出同样的努力却得不到上一次相同的奖励，更让员工不满。

此外，还有一个更重要的问题：

老板的奖励是对员工之前努力的肯定，希望员工能在未来更加努力。但是，员工只会认为这是之前努力的肯定，与未来关系不大！

因此，高明的老板会采用股权激励的方式。

给与员工股权奖励，将员工的收入与公司的营收直接挂钩。奖多奖少，完全取决于员工的贡献能为企业创造多少营收。员工未来能挣多少钱，由其能力有关。

然而，想要建立一个高效、实用的股权奖励机制，需要面临诸多问题。

管理透明度低——有些企业奖励机制只由老板一个人决定，这将造成一堆拍马屁的员工出现，反而不利企业发展。

分红机制难共识——有些公司虽然有激励机制，然而幅度极小，奖励的股份配不上员工的努力，这样的机制如同摆设。而有些公司标准不一，不同岗位、甚至相同岗位的员工完成难度相似的工作，却得到不同的奖励，这需要一套完善的KPI。

内部转让交易难——有些公司虽然机制完善，但员工拿到手的股权，需要等到分红日才能有收益，无内部交易渠道，而如果员工急需用钱，再多的股权也没用，这造成员工更愿意拿钱，而不是股权。

注册股变更难、虚拟股登记难——注册股变更难造成一些投资人想要投资入股的手续繁琐，不方便企业扩大规模。而虚拟股登记难造成员工获得股权繁琐，员工无法及时得到奖励。

另外，想要建立一套完善的股权管理、登记、交易系统，这将需要很大的建设成本，这成为了众多中小型企业难以跨越的门槛，而他们也需要这种有利企业发展的激励机制。

T-ABC数字股权

——STOCKX数字股权管理系统

T-ABC拥有一套科学、高效、公平完善的数字股权设计方案，基于区块链的股权管理及交易平台，在创始人、管理层、持股员工之间构建无缝衔接和信息互通的内部虚拟受限股信息平台。

在STOCKX平台上，公司管理者可以通过STOCKX股权管理系统管理、发放公司股权、员工期权等操作，提高公司股权管理的规范性、可信度，解决了管理不透明。

规定好完善的激励方案，通过区块链的智能合约，系统将自动奖励股份，实现数字股权应有的高效与公平，解决了分红机制难共识。

内部高管和员工都可以在该平台上进行股权的登记及确权。此外，平台还有交易系统，允许员工内部进行交易，让急需用钱的员工能够拿到钱。

通过T-ABC数字股权系统，解决机构之间信息不对称、信息壁垒、LP变现难、流通率低下，以及有效解决企业内部有效激励问题，这才是科技发展、社会进步的现代化企业所需的！

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编译者/作者：微特数字科技

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