Coinbase在《纽约时报》之前：没有歧视案例

Coinbase面临麻烦，不久将被《纽约时报》指责为歧视。

但是在报纸发表有问题的报道之前，可能是由纳撒尼尔·波普尔该交易所希望通知其员工，并在博客上发布了同一封信，以表达自己的观点。

在接下来几天将在线发布的文章中，以及在纸质版本的周日发布的文章中，将论证至少有三名Coinbase前雇员和一名承包商将因黑人而受到歧视。 在“黑色生活”时期，事情可能会变得非常棘手。

无论哪种方式，Coinbase都能说明事情的发展。 背景是由Coinbase决定的一系列公司变革，尤其是通过禁止政治讨论成为以任务为中心的公司。 应当记住，由于这种选择，有60个人离开了交易所。 所涉及的人（本来会联系记者的那些人）抱怨说他们受到歧视，可能是因为他们的肤色。

也有传言说黑人雇员和承包商会向公司投诉。 但是，Coinbase解释说：

“实际上，其中只有三人在Coinbase期间提出了投诉。 所有这些投诉都经过了彻底调查，其中一项是通过内部调查，另外两项是由独立的第三方调查员进行的，他们没有发现任何违规证据，并得出结论认为这些投诉是没有根据的。

Coinbase，NYT和歧视案件

Coinbase与记者合作，提供了事件的版本，但同样担心，当文章发表时，它可能包含错误之处，并描绘出错误的事件画面。

无论哪种方式，Coinbase都非常清楚：

“我们致力于为所有背景的员工维护一个安全，支持和热情的环境。 我们不接受不容忍的行为”。

因此，鼓励员工在信中举报不当行为，例如骚扰或歧视。

长文本以常见问题解答结尾，但在向员工提供建议之前：如果记者在接下来的几天内与他们联系，他们可以将请求转发给特定的交流团队。

在FAQ中，Coinbase旨在澄清一些进一步的疑问，重申尽管已经提供了有关此问题的正式声明，但它没有机会在发布之前查看该文章。

无论如何，尽管会谈到几起歧视案件，但Coinbase收到的投诉只有三起，已经进行了调查。 尽管如此，他将继续调查。 此外，为了确保员工的健康，自8月以来，Coinbase一直依赖外部顾问来负责就交流经验对工人进行采访。 这次咨询没有发现在招聘，晋升或绩效评估方面出现结构性偏见的情况。

相反，工人宣布自己感到满意。

使Coinbase表示有理由说，它将继续沿着这条道路为所有员工提供公平待遇和积极的工作经验。

剩下的就是等待《纽约时报》发表该文章并等待Coinbase的可能答复。

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原文链接：https://cryptonomist.ch/2020/11/26/coinbase-nyt-nessun-caso-discriminazione/

原文作者：Eleonora Spagnolo

编译者/作者：wanbizu AI

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