专家小组讨论了实现加密行业多样性的最佳方法

尽管几乎所有人都同意区块链行业需要解决该行业女性代表不足的问题，但专家们在实现这一目标的最佳方法上仍存在分歧。

我们应该采取干预主义的方法还是希望随着区块链的普及，它将在其核心人口统计数据之外具有更大的吸引力？

来自拥有1800万注册用户的交易平台eToro的最新数据表明，女性仅占比特币交易者的15％，而以太币交易者的12％。

在4月21日举行的澳大利亚区块链周活动中，与会嘉宾就如何在未来的加密和区块链领域提供更多多样性提供了一系列观点。

IBM首席客户合作伙伴Rupert Colchester表示，他惊讶于有多少“不是由不同的团队构建的事物”，因为他认为不同的观点可以帮助确保用户友好性并有助于创建更好的产品。 科尔切斯特说，他解决这个问题的方法是从头到尾以50/50的男女比例“正确组建团队”：

“我认为，要设计良好的道德规范，设计由不同人员设计的各种应用程序，以及各种各样的多样性浪潮，这就是您要达到的目的。 你知道，这就是你获得美好事物的方式。”

昆士兰州AI中心首席执行官兼澳大利亚机器人技术主席Sue Keay回应了科尔切斯特的观点，并指出她赞成采用更具干预性的多样性监管方法，因为如果不这样做，可能会导致未来在思想和价值观上趋于同质化区块链技术开发：

“最大的风险是，我们的未来看起来非常像您所知道的那样，居住在美国西海岸的18至30岁的白人盎格鲁-撒克逊人，仅反映了这些观点。 。”

皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的教授兼未来研究员埃莉·雷尼（Ellie Rennie）对此没有不同意见，但她建议我们可能不必强调配额制来推动多样性。 她指出“关于区块链的许多有趣的事情之一是，它实际上不仅与开发人员有关，”她指出，不同的加密子行业（例如DeFi和NFT）的增长吸引了截然不同的人群。

“因此，DeFi很大程度上是与具有金融专业知识的人有关，在NFT中，是艺术家，他们将创造性有趣的工作和贡献带入这些基础设施中，我认为，这些通常我都忽略了，因为我们专注于关于谁在编写代码。”

Blockconsulting集团董事兼墨尔本“区块链女性组织”负责人卡伦·科恩（Karen Cohen）告诉Cointelegraph，她认为加密货币和金融领域的性别多样性“还有很长的路要走”。 2020年9月，该调查只揭示了ASX 200公司中的10位女性首席执行官。

但是科恩指出，配额只是“多样性工具箱中的一个工具”，并强调“指导，赞助，培训和继任计划”也是难题的重要组成部分：

“我们需要对这个问题进行更全面的思考，并为企业中的每个角色制定接班人计划，以及如何为下一个阶段的女性做准备。 如果他们现在还没有晋升到下一个职位的技能，那么他们需要达到哪些投资和培训呢？”

她说，尝试雇用相等数量的男女担任入门级职位的项目将有助于以及设计适当的“家庭友善政策和程序，以确保您留住女性并允许男性从事育儿假，以便妇女也可以选择回去工作。”

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原文链接：https://cointelegraph.com/news/expert-panel-divided-over-best-way-to-achieve-diversity-in-crypto-sector

原文作者：Cointelegraph By Brian Quarmby

编译者/作者：wanbizu AI

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