092期：机会成本

2020年08月14日第092期

选择大于努力。小A遂人所愿志得满满首选入外资公司，拿着全行业最高薪水，光鲜满面。小C找工作不得志，无奈进入看似不着边际的创业公司，拿着行业一般工资。

小C干个三五年就分到股权，一路升职到中高层，各项分红也水涨船高，活得比以前滋润，容光焕发。

多年以后小A郁郁不得志，中上层管理层都是老外。虽说拿着行业最高薪，却没有上升空间，空有抱负施展不开。时间熬人，前不能进，后不能退，拖家带口的。拔剑四顾心茫然，关山难越组织坎，谁悲当年选路人。

找工作，投资是一个选择旋转门，有人光鲜亮丽进去，换个模样出来……。有人灰蒙蒙进去，焕发着星光出来。

找工作，投资等无不面临选择机会成本。

买入所谓的“好”公司

有投资人从公司外部声誉、管理水平、员工选择偏好作为选筹投资切入点。结果若干年后投资资金烟飞烟灭。

其成因是成熟公司，遇到不好年份; 如经济危机，整体行业下滑;公司生存维艰，股价一落千丈，投资人资金损失贻尽。

公司成长比成熟要好，一成熟危机感就要来，得开源节流，另觅新利基业务增长点。

公司和生物一样，也有成长的烦恼。

买入所谓“差”的公司

有投资人买社会评价并不太好、管理水平也一般，员工不爱选的公司。多年以后投资金额翻10倍涨幅。

一些初创公司，管理基本谈不上，或许更需扁平化。有时几个人轮流做饭，既是代码构建者，又是大厨，有时好久才能改善生活。事业有时靠信仰。

同时外面没有多人知道，薪资不高，环境也不太好，但老板能定方向，有大格局，给激励给得大方。

多年以后，投资到一个无名的隐形冠军，所以，那些边角旮旯里默默无闻的小公司可不要小看。

结论延伸:

有的大老板很勤奋，天道酬勤，但业绩不好，搞的大事情“系统架构”有漏洞，尾大不掉。

有的老板无为而治，把关键核心要素把控得好，业绩很优秀。

投资一家“破烂”十百倍成长的公司，比投一家优秀成熟公司机会成本小得多。

币圈联想

币圈区块链公司搞基建建设里头会诞生大公司，同时在众多细分版块头部公司有机会占C位。

在野蛮生阶段，随便搞搞就有机会来钱，到进入中位竞争阶段，随便搞搞投钱进去，很大可能打水漂。

各自都在占位，看谁会犯大错。在保证赢利基础上，复制一个过来;再做局部调整，将业务触须加长; 既保证赢利不亏损，又能不用高试错机会成本去探宝新业务增长。

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编译者/作者：币橙

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