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纽约时报报道称Coinbase薪酬歧视的历史

2020-12-30 wanbizu AI 来源:区块链网络

总部位于旧金山的加密货币交易所Coinbase可能存在基于性别和种族公平地向其雇员支付工资的问题。

根据《纽约时报》记者纳撒尼尔·波珀的报告,根据2018年的工资数据,Coinbase向受薪黑人支付的薪水比相似职位的黑人低7%。在整个公司中,这笔平均差值为11,500美元。 考虑到公司的股票期权,Coinbase的白人和黑人雇员薪酬之间的差距接近11%。

该报告还指称按性别的工资差距。 例如,Coinbase的男性1级经理的收入比女性高20%。 平均而言,加密货币公司的女性在2018年的工资比男性低8%,即13,000美元。

Popper写道:“ Coinbase的薪酬差距似乎比整个科技行业的薪酬差距要大得多,而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。”

资料来源:《纽约时报》

Coinbase LJ Brock首席人力官迅速回应了这些指控。 在今天发布到Coinbase博客的内部公司电子邮件中,该公司声称已经做了“重要工作,以确保 [Coinbase’s] 自2018年以来,绩效薪酬理念是透明且公平的。他说,“所有符合条件的员工”在2019年初至少增加3%的薪酬,并且当年晚些时候使员工的薪酬目标变得透明。另据报道,该加密货币公司的员工已从2018年的830名增加到2020年的1000多名。

公司博客说:“ Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。” “我们也认识到,最好的做法是定期检查我们的工作,尽管薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的,但我们认为我们已经实施了该框架,以确保我们实现公平的结果。”

以前,关于种族问题的交流一直是人们关注的焦点。 十月份,首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)表示,该公司将采用“非政治文化”,向所有不同意该政策的员工提供退出方案。 阿姆斯特朗(Armstrong)表示,有60名员工计划响应该公告而离职,约占当时Coinbase员工总数的5%。

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原文链接:https://cointelegraph.com/news/ny-times-report-alleges-history-of-pay-discrimination-at-coinbase

原文作者:Cointelegraph By Turner Wright

编译者/作者:wanbizu AI

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