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木兰成长计划-奥的斯奖学金项目启动

2021-04-02 商业周刊 来源:区块链网络

携手中国妇女发展基金会,助力STEM女性教育

奥的斯电梯公司(以下简称“奥的斯”)与中国妇女发展基金会(简称“中国妇基会”)宣布,奥的斯将赞助由中国妇基会发起的“木兰成长计划”,为在科学、技术、工程和数学(简称“STEM”)领域表现优秀的中国女大学生提供奖学金,致力帮助青年女性铺设创业就业的良好基础,在社会中形成多元、平等精神的涟漪效应。

上图:中国妇女发展基金会助理秘书长南静、奥的斯中国人力资源及变革副总裁康乔迪出席 “木兰成长计划-奥的斯奖学金”签约仪式

当下,STEM已成为发展卓越、就业前景良好的行业领域之一。然而,在STEM的领域,平等机会仍然有较大的改善空间,尤其提升女性开展事业的机会。据世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示,STEM仍为全球性别比例最失调、男性主导最明显的行业之一。据《全国科技工作者状况调查报告》,国内约33.3%的女性科技工作者反映不受重视,31.7%遭性别歧视:如得不到专业进修机会的比例远高于男性;女性在STEM领域的潜力未充分发掘,数量严重不足。

为此,奥的斯通过“木兰成长计划”设立奖学金,目标是提高女性在STEM领域的竞争力,助力国家科技创新型人才培养。作为捐赠方,奥的斯今年将为几所高校提供约30万元的奖学金,以直接奖励那些学业优秀、多才多艺的STEM专业女大学生。

奥的斯还关注学生的可持续发展,未来将为奖学金获得者开设实习及就业绿色通道,让她们学以致用,成长成为未来的女性管理人才。

中国妇女发展基金会秘书长张建岷表示:“科技发展需要女性,也亟需更多女性的加入,打破刻板印象、重塑大众认知。感谢奥的斯这样富有责任感的企业支持木兰成长计划,我们相信会有越来越多来自社会各阶层的女生将有机会接触、学习STEM,期待未来有更多的女性投身科技行业,为科技强国贡献‘她力量’。”

奥的斯中国总裁郑培明表示:“奥的斯致力于将多元共融的企业文化推广到业务与社区中,积极支持STEM教育发展,并通过与中国妇基会等权威机构的合作,帮助有需要的女性在学业和职业中发挥潜能,发展前途更缤纷多彩,对企业和社会作出贡献。”

千里之行始于足下,多元共融是奥的斯核心企业文化之一。2020年7月,奥的斯成为业内首家加入Paradigm for Parity?的公司,并且订立目标,到2030年实现100%高层性别均等。此外,奥的斯还将持续着眼于社区,积极参与“致力改变(Commitment to Change)”全球行动行列,持续投资和构建多元共融的人才培养体系,践行推动STEM以及职业教育领域平等的精神。

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编译者/作者:商业周刊

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