元宇宙人才争夺战开始请HR上车

到2022年，还假装不知道元宇宙，不太符合现实，来了解一下行业动态，人才需求吧。

先看大厂与官方动态

大厂的新动作

最近，微软宣布史上最大一笔收购，用约4373亿人民币收购游戏大厂暴雪，这还是现金收购，这几乎是腾讯一年的营业收入。

前不久，腾讯花30亿元左右收购游戏手机公司黑鲨科技，黑鲨目前是游戏手机市占率第一位，黑鲨未来将为腾讯提供VR硬件入口。

还有Facebook，去年除了把公司改名Meta，还宣布在欧洲招聘1万人布局元宇宙，Facebook目前全球员工6万人，这种人才增量也是惊人。

说到Facebook招人，最近微软还大吐苦水，微软AR团队去年流失大约100人，其中大多数被Facebook挖走，元宇宙人才争夺战早已经开始。

政府的新规划

去年12月30日，《上海市电子信息产业发展“十四五”规划》发布，规划提到，加强元宇宙底层核心技术基础能力的前瞻研发，推进深化感知交互的新型终端研制和系统化的虚拟内容建设。后来，徐汇区将“元宇宙”正式写入政府工作报告。

1月1日，江苏无锡市发布《太湖湾科创带引领区元宇宙生态产业发展规划》，规划将培育、引进一批区块链、人工智能等元宇宙生态链企业，目标到2025年，基本形成技术引领、企业集聚、示范应用、标准完备的元宇宙产业生态。

1月7日，北京两会新闻发布会，北京市经济和信息化局党组成员、副局长王磊介绍，北京将启动城市超级算力中心建设，将推动组建元宇宙新型创新联合体，探索建设元宇宙产业聚集区。

1月10日-23日，合肥、武汉、成都等地的政府报告都提到“元宇宙”，比如武汉市要推动元宇宙等与实体经济融合，合肥市和成都市主张，要主动抢占量子通信、元宇宙等未来赛道，用未来产业赢得城市未来。

总之，无论是头部公司，还是政府层面、元宇宙不纯是泡泡，而是大有文章。

元宇宙人才需求

根据《证券日报》的调查，目前元宇宙人才需求、职业方向如下：

元宇宙五种人才需求

一底层基础设施类，需要软件领域熟悉云计算、高并发等技术特征的人才；

二设备类，主要集中在材料科学、光学和硬件设计三个方向；

三内容类，包括虚拟世界和虚拟内容，虚拟世界的形式和游戏世界类似，主要是游戏引擎技术和技术美术，虚拟内容则泛指虚拟人、虚拟偶像等；

四人工智能AI类，例如手势识别，图像技术、拟人交互、算力优化等；

五其他待确定的基础技术：虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。

元宇宙三个职业方向

一元宇宙内容创作

元宇宙内容创作与当前移动互联网时代的内容创作最大区别，是更侧重实时性，比如导游、主播、教育工作者、教练等职位都可能是元宇宙内与内容相关的热门职位。

二元宇宙体验运营

元宇宙体验运营是如何将内容更好地传递给受众，更侧重互动性设计，相关未来岗位可以是游戏或场景体验设计师、内容制作人或经理，以及课程体验顾问。

三元宇宙世界构建

元宇宙体验的构建仍然需要大量技术人员贡献力量，未来元宇宙可能会催生数字孪生专家、元宇宙数据分析师、元宇宙空间地图绘制专家等新型职业。

元宇宙对企业的影响

根据清华大学一份2021年元宇宙报告，有两个判断：

1、元宇宙产业版图渐趋成熟

根据这份报告，他们对元宇宙产业分为三大块。

一场景内容：最火的是游戏、社交，然后是电商购物、体育、教育、旅游、会展等，相关头部公司已经很早就布局了，侧重用户交互。

二前端设备：最火的是VR、AR、智能穿戴，其次是声控、手势、触觉等设备。各大厂的智能手表，讯飞语音，天猫精灵、百度小度等，都属于这个领域的前期产品。侧重硬件载体。

三底层技术：最火的是AI、区块链、云计算，其次是5G、物联网、可视化等技术，侧重底层和后端的技术，另一个说法叫「数字新基建」。

如果对元宇宙的支撑技术进一步展开，有两层：

一后端技术：物联网技术（网络）、交互技术（传感），电子游戏技术（交互）

二底层架构：云计算技术（5G），人工智能技术（机器学习），区块链技术（算法）

从这两张图，可见，云宇宙不是一个横空出世的产物，而是科技行业发展到一定阶段的衍生品，也是背靠着整个互联网人才和科技人才的多年储备。

有人比喻说，元宇宙是下一代移动互联网。

企业的市场需求旺盛

对应到企业，元宇宙会带来什么变化？

按照我们的理解，元宇宙会对公司以下部门带来明显影响的：

一是营销部门

元宇宙会带来新型的虚拟营销场景，就像目前最火的直播电商、社交电商，特别消费品行业、生活服务行业等要需要触达用户的公司，以前靠硬广用户就会找上门，进入元宇宙时代，企业必须要顺势搭新场景，陪伴用户成长，这样用户的忠诚度、复购率才可能双高。

二是品牌部门

元宇宙细分赛道，最火的应该是虚拟数字人，各大厂推出广告代言，比如雀巢的Zoe，屈臣氏苏打水imma，b站的美妆达人柳夜熙等，从员工侧，像阿里AYAYI、万科崔筱盼也率先启用虚拟数字员工。

其实，这些数字员工作用并不是替代劳动力，更多是为公司品牌服务，属于虚拟IP，主要目的让人觉得公司更酷，更炫，更有竞争力。

三是生产与交付部门

大家基本都了解两种机器人——生产机器人（工厂）、客服机器人（问答），元宇宙来了，叠加VR、AR、MR后，可能会带来跟营销部门形成闭环的，更多的软硬结合的机器人，比如无人送货（用户参与控制的），还有支付商店（虚拟货币转换）等。

四是数字化部门

企业信息化和技术转型，一般都设CIO或CTO；企业做组织能力升级，就会搞企业大学，设CLO、CPO（首席学习官、人才官）；现在很多企业拥抱数字化，纷纷开设数字化部门，同步增设首席增长官、首席转型官等。

元宇宙来了，相信过不了多久，很多公司都会设置一个跟元宇宙相关的部门。

所以，我们今天文章可以总结为：

元宇宙作为下一代移动互联网，行业与政府已经发车，大家可以上车了。

对企业和HR来说，拥抱元宇宙，第一场仗就是人才争夺战。

参考资料

1?证劵日报?李冰、余俊毅、张博元?|?宇宙赛道以百万年薪“抢人”?元宇宙类人才需求有五类

2?清华大学新闻传播学院新媒体研究中心?|?2020-2021年元宇宙发展研究报告

3 央视财经 |?元宇宙世界的“入场券”？市场规模将达2700亿元！这类人才太紧缺

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编译者/作者：HR实名俱乐部

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