加密行业正在以惊人的速度从硅谷挖人才

越来越多的高管和工程师正在离开硅谷的高薪工作，加入加密初创公司。

根据《纽约时报》最近的一份报告，加密行业从科技巨头挖走人才的速度甚至让谷歌的 CEO 感到担忧，并迫使公司向员工提供额外的激励措施以阻止他们辞职。

这不是快速致富的工作，而是千载难逢的机会

硅谷可能很快就会面临人才严重短缺的问题。 这是纽约时报最近的一份报告的内容，该报告调查了离开硅谷高薪工作加入或创办加密公司的高级管理人员和工程师的数量。

搜索引擎初创公司 Neeva 的首席执行官、谷歌前高管斯里达尔·拉马斯瓦米 (Sridhar Ramaswamy) 表示：“加密货币发出了巨大的吮吸声。”他与加密货币公司争夺人才。 “感觉有点像 1990 年代和互联网的再次诞生。 就那么早，那么混乱，那么充满机会。”

本月，Lyft 的首席财务官布赖恩·罗伯茨 (Brian Roberts) 离开公司加入 OpenSea，他说他已经看到足够多的周期来识别“这么大的事情”何时出现。 杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 辞去了 Twitter 首席执行官的职务，将更多精力放在加密货币和 Square 上。

亚马逊云计算部门副总裁桑迪卡特本月也离开了公司，加入了 Unstoppable Domains。 在 LinkedIn 上宣布她将加入公司后，超过 350 人申请了 Web3 公司的工作。 她说，围绕该行业的炒作是“完美风暴”。

甚至 Facebook Meta 的加密货币工作负责人大卫马库斯也宣布他将在年底前离开 Facebook。 虽然他说他将遵循他的“创业 DNA”，但与他关系密切的消息人士表示，他计划开展自己的加密货币项目。

个人消息：在 Meta 度过了充实的七年之后，我做出了艰难的决定，在今年年底辞职并离开公司。 (1/7)

— 大卫·马库斯 (@davidmarcus)，2021 年 11 月 30 日

据报道，加密行业的魅力是如此不可抗拒，以至于谷歌也无法忽视它。 对阻止员工加入加密公司的担忧已经变得如此之大，以至于这个问题现在已经成为谷歌首席执行官 Sundar Pichai 讨论的行政议程的一部分。 两名了解讨论情况的人士告诉《纽约时报》，皮查伊和他的高级副手一直在向公司某些似乎适合挖角的员工提供额外的股票赠款。

谷歌的离职始于去年，当时该公司的副总裁 Surojit Chatterjee 离开公司成为 Coinbase 的首席产品官。 继今年 4 月 Coinbase 首次公开募股后，Chatterjee 在该公司的股份达到 6 亿美元。

然而，用股票激励员工可能不足以留住他们。

MystenLabs 的创始人兼首席执行官 Evan Cheng 于今年 9 月离开了 Facebook 的 Novi。 他成立三个月的区块链初创公司现在有 20 名员工，其中 16 名来自 Facebook、谷歌和 Netflix。 他相信大多数进入这个行业的人并不是为了钱——而是为了自由。

“早在 2017 年左右，人们主要是为了投资机会。 现在是人们真正想要建造东西。”

发表于：美国，收养

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原文链接：https://newconomy.media/news/the-crypto-industry-is-poaching-talent-from-silicon-valley-at-an-alarming-rate/

原文作者：newconomy

编译者/作者：wanbizu AI

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