护理短缺危机

目前，几乎所有美国养老院都面临人员短缺的问题。 2020 年和 2021 年，由于 COVID 大流行，美国已达到最低的养老院就业率。 2021 年 6 月至 9 月期间，86% 的疗养院的人员配备情况变得更糟。在现在面临人员短缺的 99% 的疗养院中，59% 的疗养院报告已达到临界水平。 70% 的护理机构也报告称难以招聘新员工。

聚焦俄亥俄州

俄亥俄州的养老院数量在美国排名第三，目前对护士的需求量很大。 2020 年，俄亥俄州护理助理短缺的情况比美国任何其他州都严重。2021 年对有经验的护理人员的需求继续增长，尤其是在代顿和辛辛那提。

由于人员短缺，78% 的疗养院担心被迫关闭。 需要护理的老年人比以往任何时候都多，预计到 2030 年，美国有五分之一的成年人将达到退休年龄，但在 2020 年 2 月至 2021 年 1 月期间，养老院员工比例已经下降了 32%。疗养院工作人员，居民每天与工作人员接触的平均时间比建议的平均每日护理 4 小时少 21 分钟。

大流行严重影响了当前的护士短缺，因为 62% 的医护人员表示大流行导致他们的压力水平增加。 与大流行相关的压力和心理健康问题，加上持续的员工短缺，导致许多员工辞职。 此外，由于俄亥俄州护理机构中只有 56% 的护士接种了 COVID-19 疫苗，新的疫苗规定可能会导致更多员工辞职。

人员短缺的解决方案

解决人员短缺的一种方法是提供更好的工作条件以确保安全，提供心理健康支持，并表达对员工的感激之情，以减少倦怠和离职率。 另一个是增加工资或福利，但不幸的是，大多数疗养院没有钱支持这样的选择。 事实上，84% 的护理机构从医院接诊的病人较少，导致收入损失，许多护理机构在最需要的时候削减成本。

疗养院将在一段时间内继续面临人员短缺的问题，但新的招聘途径，例如为新员工增加更多培训机会、在高中开设护理课程以及为有需要的人提供新的绿卡，可以帮助逐步满足需求对于护士。

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原文链接：https://themerkle.com/nursing-shortage/

原文作者：Brian Wallace

编译者/作者：wanbizu AI

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