第612期 | 你会运用掌控与赋予的力量吗？

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坐稳了没？要开车了哦

运用掌控与赋予的力量

赋予意味着别人不能干而我能干，而安排意味着所有人都能干并没有凸显自己的机会。赋予拥有满满的使命感，而安排充斥着满满的被控制感。如果你做什么事情都感觉到无力，不妨去寻找不妨碍别人情况下的掌控力，并且赋予自己更大的行动意义。

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很多人都喜欢开车，喜欢在路上的感觉。有时候所要去往的目的地并不重要，重要的是在途中你可以欣赏不同的风景，而且最关键的一点是拥有掌控感。有时候当快速到达了目的地，却总有一种意犹未尽的感觉，因为自己的掌控感还没玩儿够。很多人都有当领导的意愿，并不是想承担领导的责任，而是因为领导所能掌控的事情更多，能够安排人员分工干活。在工作中，如果一个人被组织信任，赋予某项艰巨的工作任务，而不是安排工作任务，这样的表达虽然最后都是交由某个人去执行，但是人员的主动性却不同。

赋予，意味着别人不能干我能干；而安排，意味着所有人都能干并没有凸显自己的机会。赋予拥有满满的使命感，而安排则充斥着满满的被控制感。我们知道谁都不愿意被控制，都喜欢自主地完成工作。很多人越挫越勇，并不是他们喜欢挫折，而是在挫折的背后，有大家的支持，自己在处理工作中拥有更多的自由度。相反，如果领导事无巨细什么事情都要过问，这样的团队工作积极性并不高，而且领导自己很容易变成救火队员，不是别人没办法救火，而是救火的流程没有按照他脑海中的意愿来，所以最后就越来越忙，无法自拔。

一个人的精力是有限的，很多时候我们必须把自己的后背交给队友，让他们根据炮火声自己做出决策。在工作中，尤其是大企业，为了规避责任，都需要以邮件形式“走流程”。流程单上所有人层层签字，得到大家的确认。很多人的工作岗位看上去很忙，但却很少能产出有价值的劳动，因为他们就是为走流程而生的。没有规矩不成方圆，的确没错，但我们需要的不仅仅是规矩，而是规矩背后的自主能动性，需要每个人都拥有自主决策的能力，让听得见炮火声的一线员工自己做主，这样的组织才能得到更为广阔的发展。

我记得自己在做线上广告的工作时，因为身边的同事很少有人能够做线下，所以我自己就主动承担起了工作任务，工作谈判、合同签订、落地执行等都是自己一手完成，而且效率极高。而在线上广告投放工作中，我却没有这么多的自主权，大多都是为了规避自己的责任，别人怎么说自己就怎么做，自己的主观能动性被剥夺，工作效理也较低，总是感觉这份工作是额外加给我自己的，在工作中也经常挨批。正是因为这样的限制，感觉到不自由，成长到了瓶颈，所以选择了离开。等到自己带领团队时，我发现自己也是一样的，因为害怕做不好而处处限制，处处担心，反而限制了大家的想象力。

很多人不敢放手，是因为害怕权力下放产生更大的风险。企业不仅要承担来自市场的风险，也要承担员工犯错的风险。换言之，如果不犯错，就相当于没有真实世界给出的反馈，一个人在自己的世界里闭门造车，实际上承担的风险将会更大。人，就是用来犯错的，品牌，也是用来犯错的，不会犯错的人是死人，不会犯错的品牌是杂牌，这是一种十分正常的社会现象。承认自己的不完美，主动承担真实世界给我们的反馈，这才会形成良性循环。就像前段时间爆发的华为HR事件一样，企业承认自己的不足，承认员工在工作中的努力，我相信这一点会让华为更加强大。

人与人之间的合作共赢，依靠的是信用，信用会与自由度成正比关系，信用越好自由度的范围越广，那么掌控感也会越强。很多时候，人们会一下子感觉做什么事情都提不起兴趣，无论在家庭生活还是在自己的工作中，都找不到乐趣和意义，效率低下也就不足为奇了。如果此时一个人拥有更多的掌控力，赋予更大的行动意义，那么做事的结果将会全然不同。很多时候我们并不是为了自己而活，而是因为要对得起别人期待中的角色而活。这些东西并不是安排，而是赋予你暂时需要承担的期望，此时你将会爆发更多的自主能动性。

在“全民区块链热”的社会现状下，既要认识到区块链未来已来，但也要保持理性。区块链是一种对经济社会影响巨大的新技术，但也不是无所不能的“法宝”。无可争议的是，目前区块链尚处于早期发展阶段，在技术、安全、标准、监管等方面都需要进一步发展完善。区块链能做到的包括提高效率，提高透明度、建立信任等。而传统上难做的生意和事情，并非有区块链就变得好做了，应用必须结合行业特点。现阶段区块链能做好的还是数字化的东西。对于还没有数字化的东西仍然具有不确定性，比如用于产品溯源。

赋予意味着别人不能干而我能干，而安排意味着所有人都能干并没有凸显自己的机会。赋予拥有满满的使命感，而安排充斥着满满的被控制感。如果你做什么事情都感觉到无力，不妨去寻找不妨碍别人情况下的掌控力，并且赋予自己更大的行动意义。

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编译者/作者：子航

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