纽约时报对Coinbase的调查

《纽约时报》有关Coinbase内部涉嫌歧视案件的文章已发布。 标题是：’令牌化’：加密货币初创企业之王内部黑人工人的斗争。

正如预期的那样，目前该版本可以在线使用，而在周日也应以纸质版的纽约时报发行。

这篇文章实际上是Nathaniel Popper的一篇长篇报告。

正如交易所期望的那样，文本和Coinbase在给员工的信中已经披露的内容存在差异。 但是，让我们看看这篇文章是关于什么的。

首先要强调的是涉及的人员：15名，其中11名向人力资源部门或经理报告了不适，报告了种族主义和歧视性待遇。 在2018年末和2019年初之间，所有人都离开了交易所。

在过去几天的信中，Coinbase仅谈到了三名提出投诉的员工，随后进行了报告调查，调查结果表明事实不存在。

然后，纳撒尼尔·波普（Nathaniel Popper）通过报告几名其姓氏和名字的员工的证词来输入特定的故事。

纽约时报的Coinbase版本

Coinbase告诉《纽约时报》，该报报道的案件之一是已知的，有待验证，只有发现没有根据。 虽然交易所没有报告中提到的其他员工的报告。 涉案人员告诉报纸，他不知道如何投诉。

毫无争议，《纽约时报》指出，Coinbase中的黑人工人比例非常低。 只有3％的员工是黑人，不到其他高科技行业的一半。

黑人的命也是命

如果我们要称呼它为“黑问题”，那将是乔治·弗洛伊德被谋杀的事件。 有色员工注意到，随着整个世界在“黑色生活”浪潮中崛起，布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）和Coinbase的高层都保持了沉默。 无论如何，即使是在会议之后，阿姆斯特朗也将负责审查多样性和融合计划。

然后在9月份，选择从Coinbase驱逐政治问题。 告诉纽约时报，有问题的职位已经严重打击了公司及其以外的黑色部分。 如此之多以至于60岁的他们辞职了。

一位没有辞职的黑人雇员在Slack上写道，不可能离开交易所，只是因为在大流行中很难找到另一份工作。

根据《纽约时报》的报道，几名黑人雇员本来会开除自己，以抱怨歧视行为，但在被解雇时，他们会抢走有价值的东西以换取保密性。 这可以解释为什么Coinbase所谈论的抱怨与报纸所谈论的抱怨之间会有差异。

但是，最清楚的数字是大约1000名员工，其中只有31名是黑人。 但这是否意味着歧视？ 都看得到。

鉴于该文章的发布，Coinbase重申了其对建立一家“令人惊叹”的公司的承诺，无论来自何方，这都是每个人都欢迎的地方。 他在上一篇博客文章中多次重申他不接受，不容忍和种族主义的事件也不会被容忍。

在《纽约时报》的文章发表后以及撰写本文时，交易所或首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗均未发表官方评论。 毕竟，在暴风雨来临之前，对这篇文章的预期决定是明确的。 但是，既然风暴已经爆发，Coinbase可能会想向媒体证明，这与纽约时报前雇员所说的现实是不同的。

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原文链接：https://cryptonomist.ch/2020/11/27/inchiesta-new-york-times-coinbase/

原文作者：Eleonora Spagnolo

编译者/作者：wanbizu AI

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