聊点现实的，公司最近想通过虚拟股权来激励员工，但它和发币有什么不同。

最近，草原狼目前所在的公司因为受新冠疫情的影响，全部的外贸单取消。公司的业绩也每况愈下，据说公司老板一方面为了让公司生存下去，实行裁员政策。

另一方面让公司拿固定工资管理人员能有动力为公司创造出成绩，为此，公司还准备在今天开一个股权签约大会。如下图

说实在的，对于这种没有上市的虚拟股权签约，草原狼还是头次碰见。

这让草原狼想到了币圈发币，在币圈，一个没钱的项目想获得更好的发展。首先，它必须通过发币来募资，最成功的案例的就像2015年的以太坊。

通过发币来募资，让以太坊有充足的资金研发和运营。最终以太坊发行的以太币从最初的几块钱涨到现在的1500多RMB一枚。

当然，草原狼今天聊到的公司虚拟股权和币圈发币确实有一些共同点和不同点。

首先的共同点是都想通过一种虚拟的激励方式让股东和币东们为看好的项目用力宣传和用心服务，其次，都是在没有权威且有效监管的情况下自力更生。

说实在的，币圈目前最成功的发币应用就是以太坊没有之一。从这以后，发币创业成了币圈的常事，问题是截止目前，有几个项目能存活下来。

公司发布虚拟股权和币圈发币的不同点是：虚拟股权是最接近“实股”的激励

虚拟股权，是指公司向符合条件的激励员工授予占总股本一定比例的虚拟股份，激励对象有权享有该等股份的分红收益和增值收益，但是不具有表决权和处置权，不能转让和出售，也无需工商登记。

虚拟股权的本质是让员工成为激励对象后，可以获得股东一样享有税后利润及利润滚存的权利，与常规的奖金分配方式对比，虚拟股权激励效果偏长期化。因为激励对象同时拥有了分红权、增值权，因此虚拟股权也被称为最接近实股的股权激励方式。

在实践中，虚拟股权包含两种形式，一种是出资型，激励对象通过出资可获得相应的权利，一种是赠与型，企业免费将一定比例的权利赠送给激励对象。

出资或赠与都是可行的，并没有一刀切的规定，华为公司实施的虚拟股权就是需要员工出资购买的，民营企业中采取赠与虚拟股权的，也非常多，是否出资取决于激励的目的、企业现状等要素。

虚拟股权比分红权多了一个增值权，激励对象可以享受到企业资产增值带来的好处，激励效果更加的明显和长期化。虚拟股权和实股相比，又不需要去工商变更改名，在股份的进入和退出都非常的便利。

公司发行虚拟股权还有一点和币圈发币是一样的，都是想留住核心人物。

公司发行虚拟股权是为了留住核心人才，但因为它有实股的权力，却没有股东的名分，所以也有一定的局限性。

虚拟股权中激励对象获得相应的分红和增值的权利；每年的分红部分需要企业有现金的支出，这就要求企业具备较强的盈利能力，才能有足够的资金进行分红的发放；每年的现金分红采取部分发放，部分留存的形式，要想增值部分对员工有足够的吸引力，能够起到退出时拿不到会”心痛“的感觉，也需要企业有良好的盈利能力，加大累计的增值部分。因此企业有良好的利润才能让激励对象信服公司实施激励的前提。

当然，这个币圈发币还是有本质的不同。

币圈项目发币也是为了项目有更好的发展，让币东和项目有了更强的粘性。

但是，币圈的项目一旦发币以后就会上线一些交易所。它更多的起到了投机作用。

对于拥有大量代币的币东，他们喜欢坐庄，根本不会按照牌理出牌。

更多的时候，大庄喜欢低买高卖，择机做空市场。让一些小币东们都成了待宰割的羔羊。

结语

草原狼个人认为：无论是虚拟股权还是Token，都必须引入有效的监管和更加的公开透明才会让项目更好的发展下去。

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编译者/作者：草原狼179

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