加密货币交易所必须对加密货币领域说些什么？

随着第一个比特币，以太坊和其他山寨币的兴起，加密货币行业变得非常活跃。 这种活力似乎在加密货币交易所中反映为“招聘狂潮”。 那么，哪些加密货币交易所希望在哪些领域，重点关注哪些领域进行改进，以及这些数字如何为我们提供满足加密货币行业需求和障碍的框架？

ABD

截至发布之时，Coinbase网站的“职业”部分上已有一百多个职位发布。

工程部门似乎正在扩张，有70个职位空缺。 该部门的后端和前端部门分别寻找25名和17名新员工。 这些数据表明，在今年面临许多技术问题之后，Coinbase试图通过致力于开发更强大的平台来进一步巩固其在该地区领先交易所的地位。

此外，一些空缺职位与Web 3.0或更分散的Web和DeFi（分散财务）有关，这表明Coinbase可能希望在dApp（分散应用程序）和新兴DeFi市场中扮演更大的角色。

其他关键部门包括14个职位空缺的法律与合规部门，14个职位的客户体验部门以及15个空缺职位的安全和隐私部门。 在“法律与合规性”部分下，我们寻找具有德国，英国，日本和美国知识的员工。 该结果似乎表明该公司正在尝试现代化其已在接受客户的美国，英国和德国的监管方式。 另外，东京和新加坡的职位表明Coinbase正在寻求扩大在这些国家的业务。

最近收购了银行宪章的Kraken是另一家招募狂潮的交易所。 Kraken拥有十多个开设职位的部门。 但是，有些部门集中于招募人员。

客户服务部门是职位空缺最多的部门。 此外，很多职位空缺与某些国家的专家有关。 这表明交易所正在努力使服务提供尽可能地本地化，尤其是在非英语国家。

产品和工程部门似乎也有许多职位空缺，其中大部分与用户体验和应用程序开发有关。

双子座以38个职位在美国领先的交易所中空缺职位最少的交易所中脱颖而出。 职位空缺最多的部门是设计技术，安全和软件工程。 这些张贴中的大多数与Gemini平台下可用产品和服务的进一步改进有关，这表明Gemini致力于改善其提供的服务。

亚洲

OKEx有六个职位空缺，其中大部分与香港和北京办事处有关。 最重要的是，该公司正在寻找用户体验人员和法律合规方面的专家。 这表明交易所正在尝试确保其符合在该地区运营的严格法律要求。 该公司宣布到2019年底拥有1000名员工，该公司表示，其目标是在两年内将员工人数增加一倍。

火币是亚洲地区领先的加密货币交易所之一，其Linkedin页面上拥有18个职位。 虽然最高职位是总经理，但分析师和专家有很多职位空缺，可以帮助公司处理风险控制和法律问题。 另外，由于这两个职位都与人力资源相关，因此该公司似乎正在努力加大招聘力度。 两个财务部门还为支持人员提供了三个职位空缺。

币安在十几个部门拥有207个职位。 领先的加密货币交易所已在其客户服务部门开设了34个开放职位，以服务于不同国家。 这些职位集中在某些国家/地区，表明Binance专注于以其母语（特别是在亚洲）满足客户的需求。

币安的另一个重要部门是工程部门，该部门有21个职位空缺。 这些职位很多在亚洲各个地区，有些在欧洲地区。 从这里，我们可以猜测，币安正试图进一步扩大其在俄罗斯和荷兰等国家的影响力，同时巩固其在亚洲市场的主导地位。

最后，产品设计和运营部门似乎每个都有15个职位空缺。 这些部门正在寻找特定地区的合格人员。 这表明币安希望在全球多个地区增加和巩固其业务。

欧洲

欧洲领先的数字资产交易所Bitstamp拥有8个未平仓合约。 其中大多数在卢森堡，而其他三个在斯洛文尼亚，英国和新加坡。

卢森堡提供的职位完全符合法规要求。 这表明Bitstamp希望确保其活动在任何法律指令领域中都是良好的。 这也可能表明该交易所正在为监管机构的可能变化做准备，并且希望在发生变化时做好准备。

总部位于维也纳的Bitpanda拥有超过55个职位空缺。 大多数职位都设在维也纳，这表明该公司已经在支持，并且不愿进入欧盟以外的地区。

营销和工程似乎是Bitpanda关注的主要主题。 空缺职位数量最多的是工程部门，这表明该公司正在努力提高平台的质量。 此外，正如其行销状况所显示的那样，Bitpanda似乎专注于获得更多用户的市场份额。

结果

可以从世界上最大的加密货币交易所的人才需求中得出的推论，我们可以说许多人专注于巩固其当前的市场地位，而其他人则积极地致力于拓展新的地区。

但是，几乎所有交易所的共同点是，他们希望成为监管者，这可以从法律和合规部门的未结头寸数量中看出。

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原文链接：https://www.coinkolik.com/kripto-para-borsalarinin-is-ilanlari-kripto-para-sektoru-hakkinda-neler-soyluyor/

原文作者：Dilek Sar?

编译者/作者：wanbizu AI

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