纽约时报研究：Coinbase低薪的女性和黑人员工的薪资远高于技术行业

《纽约时报》对加密货币交易所Coinbase的内部薪酬数据进行的分析揭示了薪资差异，表明其女性和黑人雇员的薪水被低估。

《纽约时报》声称Coinbase薪水不足的女性和黑人雇员

根据该报告，Coinbase向女性员工平均支付了13,000美元，即8％，比在加密货币交易所担任类似职位的男性员工要少。 纽约时报收集的数据包括2018年底830名员工的工资明细。

据《纽约时报》报道，根据所谓的对黑人雇员的不公平待遇，数据显示，有16名受薪工人的报酬为11500美元，比所有其他从事类似工作的雇员少7％。

由专门研究涉及薪酬偏差的法院案件的统计分析的经济学家亚历山德拉·马尔（Alexandra Marr）进行的分析显示，白人和黑人雇员之间的差距增加到11％。

纽约时报声称，他们在收集的数据中包括“九位员工”以及“他们认识的同事”中证实了这项研究的准确性。

根据Coinbase薪资差距的维度，《纽约时报》的文章说：

Coinbase的薪资差距似乎比整个科技行业的薪资差距要大得多，而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。

Coinbase对《纽约时报》文章的反应

在《纽约时报》发表研究报告后，美国的加密交易所发表了一份声明，该声明由Coinbase首席人力官LJ Brock签署，指出该公司“致力于为每位员工提供公平和公正的报酬”。 实际上，该声明是Coinbase在2020年12月29日发送给其员工的内部电子邮件。

该声明的摘录之一如下：

Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。 我们还认识到，最好的做法是定期检查我们的工作，尽管薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的，但我们认为我们已经实施了该框架，以确保我们实现公平的结果。 我们最近保留了一家由女性拥有的认证律师事务所，与专家软件解决方案Syndio合作，以审核我们的全球薪酬数据。 除了性别之外，我们还将通过种族/种族的角度来检查我们的工资。

争议中也有Coinbase的支持者，例如天使投资人，企业家，前Coinbase的CTO Balaji S. Srinivasan，他说“没人能相信”这篇文章的作者发表的数据分析。科技记者纳撒尼尔·波珀（Nathaniel Popper）声称，加密货币交易所的大多数高管“都是女性和有色人种。”

但是，这并不是第一次Coinbase面临类似的争议。 实际上，《纽约时报》还于2020年11月27日发布了一份报告，该报告显示Coinbase一直面临“许多内部歧视黑人员工的内部投诉”。

您对Coinbase关于所谓的薪资差异的争议有何看法？ 在下面的评论部分让我们知道。

图片来源：Shutterstock，Pixabay，Wiki Commons

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原文链接：https://news.bitcoin.com/nyt-study-coinbase-underpaid-female-and-black-employees-at-much-larger-rates-than-those-in-the-technology-industry/

原文作者：Felipe Erazo

编译者/作者：wanbizu AI

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