劳务派遣规避社保可行方法劳务用工可以不交社保吗

劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，对于即将派遣的员工来说，就会多了一层担心。因为担心自己签订派遣后的转正问题，也要担心员工转正与劳务工的福利待遇问题，同时还要担心自己的社保等怎么缴纳等问题。

在许多国企与事业单位中，很多的应届毕业大学生都会签订劳务合同，因为编制的员工数量有限，只有更优秀、能力更强的人才能转正。那么这些劳务员工对公司的好处就在于：优化员工配置，节约用工成本；在一定的程度上降低了用工的法律风险；也会在员工队伍中产生鲶鱼效应，因为派遣工会努力上进努力转正，那么劳务工也会有一定的压力来更努力的工作。

对于劳务派遣社保方面，劳务用工可以不交社保吗、劳务派遣社保怎么规避等问题，灵活用工平台上的灵活用工制度可以更好的为这类问题提供帮助：

劳务用工可以不交社保吗？

劳务用工在一定条件下是可以不交社保的，这样不仅降低了社保费率，也还给企业减了税负问题。对于劳务工来说，不交社保也有利于自己的利益，因为本就是流动性较大，也可能是本就是工资不高，所以也就不想缴纳社保或想要将社保部分转为更实在的补贴。

劳务派遣规避社保的有效方法

公司与不愿或者不需要缴纳社保的这部分员工在双方同意的条件下，可以通过一些靠谱的灵活用工平台进行便捷且安全的操作转换，将企业与个人之间的劳动关系转换为劳务合作关系，将不想缴纳社保的员工转变为比安财穗的灵活用工模式，这样也省去了一些因社保引发的纠纷，也解决了部分员工不想缴纳社保等的需求。

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编译者/作者：比安财穗

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